文档介绍：基于自组织理论的企业组织结构研究摘要企业组织结构历来是企业组织研究及管理学研究中的重点。从直线制到网络构化的、封闭系统的方法来研究企业组织,所设计的组织结构对环境变化的反应过提出相应的自组织原则构建了组织结构的自组织模式,并建立模型验证了该模式的有效性,将以上理论研究成果应用于企业实际的组织结构方案规划中,为企⑵笠底橹峁故且桓龆7畔低常浔涓锏亩醋愿髯酉低持浯在涨落力和非线性作用诱因下,组织结构实现自我调整,进行自组织,来增强对组织环境这五个因素的影响。企业经营者在当前复杂的经济形势下,应该主动考虑这些权变因素,站在动态系统的角度,建立具有高度灵活性的组织结构。构自组织演化模式,建立数学模型,从理论上论证该模式的有效性。并结合银行组织,企业组织结构的创新从未停息过。现阶段,复杂多变的竞争环境要求企业组织结构对内、外部环境的变化具有灵活适应性,而传统的管理理论运用高度结缓慢,使组织缺乏竞争力和创新能力,已不能有效地适应现代企业所面对的新环境。特别是面对全球金融危机,要探索一种能增强企业对环境变化的敏感性和主动适应性的组织结构具有重要的现实意义。论文基于自组织理论,在分析国内外发展现状基础上总结了企业组织结构的发展趋势,提出了企业组织结构将会朝着柔性化、网络化等更加适应环境要求的方向发展;重点研究了影响组织结构的主要因素,将组织结构看成由环境子系统、技术子系统、组织战略子系统、组织规模子系统素、知识子系统构成的复杂开放系统;在明确子系统间互动关系的基础上,指出组织结构自组织演化的框架;通业设计灵活的具有自组织性的组织结构提供了一个参考模式。通过研究,获得了以下研究成果和研究结论:在着非线性的作用关系。由于予系统的协调运作,当企业面对复杂多变的环境时,环境的适应能力。⒆橹峁沟淖宰橹饕J艿阶橹铰浴⒆橹婺!⒆橹际酢⒆橹J丁⒈疚囊杂收星嗟悍中形Q芯慷韵螅隽艘桓霾慰夹缘墓菇ㄗ橹
具体特点,从技术、环境、知识、规模角度提出相关建议。本论文研究的主要创新点表现在运用自组织理论,从新的角度研究和认识了企业组织结构,提出了组织结构自组织演化的基本框架,建立了组织结构自组织模式,研究了该模式构成要素之间的互动关系,通过建立模型验证了该模式的有效性。并以当前金融危机为背景,针对性的分析了受冲击最大的金融行业构建具有自组织性的组织结构的必要性,为其组织结构的优化提供一些参考。关键词:组织结构;组织变革;耗散结构;自组织;序参量;复杂系统
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⋯们卜妇每孵学位论文作者签名:裔玉襄一学位论文作者签名:前涣⒅饲┳秩掌冢捍年隆签字日期:,也不包含未获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借闲。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ●
把世纪以来人类进入了网络时代,今天的经济已是一个全球化的经济、开放的经济和一体化的经济,是一个既高度分工又高度综合集成的经济,诸如资金、地流动。每个企业不过是庞大网络体系中的一个节点,彼此制约,相互依赖,这需要更多的弹性来适应社会的瞬息万变。组织结构在企业中具有基础地位和关键作用,是维持组织存在所必须的,是企业的组织意义和组织机制赖以生存的基础,论均是建立在经典科学上,以稳定、有序、单一、对称、平衡为主要特征。但是,人员、管理和品牌等资源不再象以前那样受到空间的限制,而是更加方便和自由都使得企业组织结构边界具有更多的动态性、开放性和模糊性。组织结构己经不再局限于企业内部,更多的包含了与外界环境及其他组织之间的关系,组织结构是企业宗旨和战略相互关系的载体与表现。组织结构适合企业实际情况和发展需要,是检验组织结构优劣的唯一标准,科学有效的组织结构是确保管理效率的基础,是企业实现短期经营目标和长期战略目标的制度平台。目前我国企业在进行组织结构设计时,大都是基于传统的管理理论,这些理企业是一个复杂的系统,要素之间成非线性相互作用,以经典理论为基础的理论只能很有限地解释企业。而建