文档介绍：摘要关键词:的方式。本文旨在通过对区域科技人才开发水平的综合评价,通过区域科技人才开发水平和全作比较,从中找出差距,用以指导我国区分别在政府工作情况、科技人才开发现状两个指标集下构建了区域科技人才开发近年来随着我国经济发展的突飞猛进,我国科技人才需求大幅度增加,随之而来的是科技人才的开发。我国各级政府也开始逐渐加大对科技人才开发的投入。科技人才作为社会经济发展的软件,越来越受到企业、科学研究机构、政府的重视。尤其是近几年,科技人才缺口量加剧。开发科技人才成为提高生产力的另一种方式,而提高科技人才开发水平也已经成为促进科技人才开发工作的最好域科技人才开发水平的可持续发展,具有一定的理论及现实意义。本文研究了我国科技人才开发的现状,从政府工作情况评价、科技人才开发现状两个方面构建了区域科技人才开发水平的综合评价指标体系,并对每个指标的意义及指标体系的建立过程进行了较为详细的阐述。针对科技人才开发水平的特点,本文运用德尔菲法,:酆掀兰鄯ǎ水平的综合评价模型。在实证研究时,为了便于研究科技人才开发水平,以河南省为例,从全国和河南省两个范围标准出发,进行了评价和比较分析,最后找到区域科技人才开发水平评价的关键问题以及产生这些现象的主要因素,并提出了相应的对策及建议。科技人才指标体系开发水平模糊综合评价
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学位论文作者签名:琳签字日期:磅年叁学位敝储躲讶痔/学位论文版权使用授权书独创性声明或撰写过的研究成果,也不包含为获得丕盗盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解基壅苤鲎有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨叠盘鲎可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期:年月日导师签名:月
⒌⒅写嬖谌舾晌侍动力。发达国家劳动生产率的提高,主要是依靠科学技术的进步完成的。各国的发展中产生巨大的作用。然而,这一目标的实现有一个最基本的前提,那就是必技人才的开发重视程度不够。我国科技人才相对数量较少,发达和欠发达地区科随着我的要求也日渐提高,但当今世界,科学技术已经成为最大的生产力,成为各国实现现代化的最大推实践都证明,发展科学技术的关键在于充分发挥科技人才的创造性,使他们有良好的学习条件和工作环境,创造出更多的科技成果,并能尽快地在经济和社会的需有一支高素质的科技人才队伍。长期以来,党和国家在营造尊重知识、尊重人才、大力发展科技方面做了不少工作,但是缺少实质性的措施和方法。而且由于我国长期受封建残余思想的影响,“重官不重人嗣堑牡赖鹿勰钤谝欢ǔ潭壬鲜艿脚で沟谜飧錾缁岫钥技人才素质也有很大差异,对科技人才的开发和利用等环节并不成熟等等,这些都说明我国科技人才开发过程中存在若干问题,这些问题阻碍着我的提高】。我国科技人才开发却存在着一些问题。科技人才在培养方式“先天不良”。近年来,我国学校开始推行素质教育,但是由于最终结果以考试得分高低为评判标准,使得填鸭式得分教学的现象并未得到根本性的扭转,而这种应试教育制度下培养出来的科技人才缺少批判性和创新思维。另一方面,我国高等教育专业划分过细,学生知识面相对窄,并且学校只注重文化知识方面的培养,能力方面培养欠佳,造成科技人才不能适应当今高新技术发展对复合型人才的需求。科技人才的考核制度不规范。目前我国对科技人才的考核缺乏统一的考核标准,考核的程序不规范,也没有建立相应的法规制度。这对我们对科技人才的定义和划分都造成一定程度的影响。而且对科技人才本身也会产生一定程度的不良
.。目前我国科技人才使用不当主要体现在三个方面:不能科技人才的流通不畅。我国计划经济体制下形成的科技人才部门、单位所有,论,以软件公司为案例进行分析新兴的全球人力资源开发。文章主要从职业发展、影响。用当其才。由于科技投入不足,科技经费短缺,科研任务不够,有些科技人才处于闲置状态,有些科技人才不能配置到最优岗位,他们的才能不能充分发挥;不能用当其时,许多科技人才在最佳创造年龄期得不到重用,年龄优势得不到发挥;不能用当其位,有些科技人才不能处于最优的科技人才群体结构之中,相互之间不能协作,甚至