文档介绍：摘要堕堑鎏:三塞叁兰堡±堂堡垦兰本论文主要研究在不对称信息条件下,,经过简化和改进得出较简单的董事会一高层经单重激励与多重激励委托一代理模型的比较,解释不对称信息条件下的物质现代企业在“两权分离”。。这样,由于信息的不对称,就产生了股份制企业的“委托一代理”问题。为了降低“代理成本”,企业所有者必须建立对经营者的有效的激励机制和约束机制。模型的构造,说明企业制定激励机制的前提和必要性,并讨沦了企业激励机制设计理念、原理、操作规范和行动模式等问题。首先,本文研究现代企业制度下的企业激励机制的设计问题。其次,本文研究的经济模型是不对称信息条件下的隐藏行动的道德风险模型匆话闼档奈幸淮砟P。,通过激励和精神激励的必要性。最后,讨论激励机制设计的控制与模式问题。同时,本文的最后给出了具体的实施模式及政策建议。关键词:不对称信息:委托代理;激励机制
甌哈尔滨工程火学硕士学位论文,.,篈籔ぃ瑀—...,,琣.,猄,
第滦髀坠墨鎏罕げ槔急ぶ骼急柢论文写作的背景及意义人的经济关系被称为委托一代理关系,它实质上是市场参与者之间的信息差市场经济发展了几百年,都是处于不对称信息的情况之下,当人们没有发现信息不对称理论的时候,比如亚当·斯密的肘代,市场并没有显示出多么的缺陷,斯密甚至把“看不见的手”推崇备至,自由的市场经济理论学者都宣扬市场的自由调节,反对对市场的干预。今天,信息经济学逐渐成为新的市场经济理论的主流,人们打破了自由市场在完全信息情况下的假设,才终于发现信息不对称的严重性,一夜之间,到处都是“柠檬”,研究信息经济学的学者因而获得了年和年的诺贝尔经济学奖。年度诺贝尔经济学奖授予了英国剑桥大学的詹姆斯·米尔利斯和美国哥伦比亚大学的威廉·维克里教授,以表彰他们对不对称信息条件下激励理论做出的基础性贡献。年,又有三位美国经济学家乔治·阿克尔洛夫,迈克尔·斯宾塞和约瑟夫·斯蒂格利茨因不对称信息市场理论的研究而获诺贝尔经济学奖,这显示了不对称信息理论在经济研究领域中的重要性和其强大的生命力。不对称信息下的市场参与者的经济关系是信息经济学的核心内容之一。在信息经济学的文献中,常将拥有私人信息的参与人称为“代理人”将不拥有私人信息的参与人称为“委托人”U庵治腥擞氪别的一种社会契约形式,是掌握较多信息的代理入通过合同或其他经济关系与掌握较少信息的委托人之间展开的一场对策。近年来大量公司制企业在我国兴起,企业通常由董事会领导下的支薪经理阶层负责企业经营,这可以使投资者的资本与经营者的才干融为一体,有可能使各种生产要素实现高效运行,并最大限度地产生经济效益。但公司制企业特别是股份公司也有自己的弱点,随着股份公司规模召趋庞大、股票发
国内外研究现状及发展趋势为解决股份公司的委托一代理问题,降低“代理成本”,企业所有者必须者的关系,。由于信息发生的时间和内容的不同,,高层经理便成为企业的实际控制者,在企业运行模式中,在“两权分离”条件下,企业所有者与企业经营者的利益目标常常不一致。经济学认为,“理性人”都会遵循个人效用最大化原则,所有者的目标是追求企业利润最大化,而经营者的目标是个人经营才干的效用最大化,其包括财富、权力等方面内容,两者的目标有差别。所有者无法精确衡量经营者工作的努力程度,以及这种努力可能带来的最大利润,因此这种“目标冲突”在不承担任何风险的情况下,使得经营者作为独立的利益主体将偏离所有者的目标,损害所有者的利益。建立对经营者的有效的激励机制和约束机制。设计一套较为完善的激励和约束机制符合企业发展的现实需要,从宏观角度讲,能起到规范企业经营者行为的作用,从而提高企业效率,促进社会资源的有效配置和使用;从微观角度讲,则有利于投资者控制经营者的道德风险,保证投资收益。本论文从上述角度出发,在不对称信息条件下针对企业的所有者与经营对经营者进行多重激励的必要性,并探讨关于现代企业的最优的激励机制设计问题,这对于解决现代企业制度中存在的代理成本高和管理低效问题;理顺企业内在利益关系:增强企业效益;实现企业资产保值增值;调动企业经理人的工作积极性:制定合理有效的工资制度与分配制度:从产权股权真实到位的根本上完善企业治理结构,提升企业的核心竞争力,促使企业的久远发展等都具有重大意义。型:隐藏行动的道德风险模型: