文档介绍：摘要
在人才竞争日益激烈、日趋全球化的新世纪,在面临风险更为严峻、经济尚欠发
达的我国,深入、有重点地开展企业人力资本投资风险的研究具有重大的理论意义和
十分迫切的现实意义。针对我国学术界企业人力资本投资风险的研究集中于事中控制
的现状,本文对企业人力资本投资风险事前(或预防性)控制重要手段——企业人力
资本投资管理风险的评估指标和评估与预警方法,企业人力资本投资风险事后控制重
要工具——人力资本投资风险审计等进行了研究;另外,提出并论证了人力资本属性
分析是企业人力资本投资风险控制的逻辑基点。以补正目前从一些表层原因入手去研
究人力资本投资风险控制的做法,真正从根源上去探究人力资本投资风险的产生。
本文在对人力资本及其属性、风险及企业人力资本投资等概念和内容界定和认识
的基础上得出了企业人力资本投资风险的类别。笔者认为企业人力资本投资风险主要
包括环境风险和管理风险两大类。后者又主要包括投资预决策风险、招聘培训风险、
配置使用风险、代理风险、流失风险等。
在企业人力资本投资代理风险的研究中,在代理风险的产生及特征分析的基础
上,以代理风险控制的相关理论为指导对代理风险控制对策进行了深入而系统的探
讨。在简述人力资本流失的种类、深入系统地分析人力资本流失的根源及对企业的危
害后,又主要从激励和约束两大方面论述了企业人力资本投资流失风险控制对策。
围绕人力资本投资中的预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、
流失风险等为企业创建了一套较科学、完整的人力资本投资管理风险的评估指标。并
主要从企业自身和企业之间比较两方面论述了企业人力资本投资管理风险评估与预
警方法,如风险辐射图法、模糊综合评估法等。
最后对企业人力资本投资风险审计的定义及其要素进行了界定;对企业人力资本
投资风险审计内容进行了研究。指出企业人力资本投资风险审计应从其内部控制制度
评审入手,主要围绕环境风险、预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风
险、流失风险等展开工作。
关键词:人力资本投资风险代理风险流失风险
风险评估指标风险评估方法审计
I
Abstract
With the approach of the century characterized with vehemence of petence
and tendency of globalization, it has great theory and praxis significance for Chinese
academe to research the theory of enterprises’ humane capital investment control deeply
and systematically when China that is not developed confronts more severe risks. The
thesis is to establish systematical and perfect rate index and warning method of humane
capital investment and management risk which is the important approach of preventive
control and enterprises’ humane capital risk auditing which is the important approach of
aferwards control because of the condition of focusing on the process control of
enterprises’ humane capital investment risk in Chinese academe. As well , the thesis
provides and demonstrates that the enterprises’ humane capital attribute is the logic basis
pointing of the enterprises’ humane capital investment control., and it supplements and
corrects the method to analyze the humane capital invest risk control from the superficial
causes and pr