文档介绍：中文摘要人力资本是企业的重要资本,甚至可以称为首要资本。人力资本对于企业的其根本原因在于人力资本研究对于企业与经济发展的重要意义。学者对人力资本问题的研究成果进行了评述。可以看到,人力资本对于企业的意义由无意识到意识、由不重视到重视,由配角到主角,有其发展的必然性和过程性。由于各个学派、各个学者的背景不同、视角不同。因此对人力资本诸多问题的认识、理解也不尽相同,争论依然存在,甚至观点对立。但有一点是公认一致的,即人力资本问题是一个重要的研究课题。瞬息万变的环境中企业内人力资本和非入力资本之间的博弈关系也在时刻变化,人力资本的管理不可能继续沿用传统静态的方法,企业需要发展的眼光、长远的战略和动态的模式对人力资本进行管理,论文以此为突破点展开对人力资本的动态管理研究,提出了动态管理的三层含义,即管理的连续性、管理的循环的阶段,即人力资本投资、使用、配置和扩张。这些内容以及企业人力资本的基置展开论述,在进行理论分析的基础上,通过数学模型和统计数据展开论证。对企业人力资本投资决策、战略选择;企业人力资本产权动态博弈;企业人力资本激励机制构建;企业人力资本配置优化作了深入分析。接下来,基于我国国有企业人力资本现状和存在的问题,如何进行管理提出最后,论文对企业入力资本理论与实践的发展前景进行了展望。随着入力资本理论在企业实践方面的广泛应用和迅速发展,特别是在理论与实践的结合过程中,相信人力资本理论本身也将不断完善和成熟。关键词:企业人力资本,动态管理,人力资本投资,人力资本产权,激励重要意义越来越被人们所认识。目前人力资本理论已经成为国内外普遍的热点。本文开篇追溯了人力资本理论的起源与发展历史,并对西方主流学派和中国性和管理的实时性,并将动态管理划分为四个逻辑相关而又循环往复、不断提高本理论构成了论文第二章和第三章的主要内容。论文随后分别就企业人力资本动念管理中主要的三个阶段:投资、使用和配了政策建议。并列举了美日两国的经验,给出了南京“贝葱滦推笠的J降案例研究。武汉理工大学博士学位论文
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第碌悸研究目的和意义造财富主要依靠其物质资源——自然资源、劳动力和机器,然而过去二十年来,以人为基础的核心能力和竞争优势的保障。本章论文首先回顾了西方人力资本的起源和代表理论,以及国内对人力资本的主要研究现状,阐明了本文的研究目的:旨在构建一个企业范围内人力资本动态管理的框架,论证人力资本动态管理的必要性和动态管理过程,揭示企业人力资本投资动态决策机制、产权安排中人力资本和非人力资本之间动态博弈的客观规律,构造企业人力资本使用激励与约束模型,深入探讨企业人力资本配置的动态优化问题,从而进一步丰富和发展企业人力资本理论。并给出了论文的研究方法与结构。知识、技术在经济发展和社会进步中的重要性越来越不容置疑。以往企业创企业在财富创造方面发生了根本性的变化。例如微软、美国在线、亚马逊等,这创造的价值已经远远超过物质资产和货币资产。优势的源泉。奎恩源寺凼龅溃骸凹负鹾苌倮猓笠档木檬盗蜕而,企业该怎样辨识那些在未来能够为企业创造高绩效的人力资本,又该如何有战略研究的学者已经意识到,企业的无形资产才是保持企业竞争优势的最关力,正是企业不断创新的源泉,它促使企业能够适应不断变化的市场,保证企业拥有持续保持和扩大的战略优势。西蒙赋觯盒轮J兜拇丛旆⑸诟鋈四院@铮绻笠狄9睦知识创造,就必须鼓励信息在个人之间的传递。由于知识的创造依赖于企业人力伴随知识经济时代的到来,构建企业有效的人力资本组织系统成为企业内部些高科技企业主要依托智力资产建立起庞大的市场和惊人的财富。智力资产投资年,经济合作与发展组织发表了题为《年科学、技术和产业发展》的研究报告,该报告中指出:知识已成为生产力和经济增长的发动机。进而提出了“以知识为基础的经济”概念。伴随知识经济时代的到来,企业也越来越把知识、非物质资本作为企业竞争产能力更多地依赖其智力资产和服务能力,而不是那些硬资产