文档介绍：浙江大唐乌沙山发电厂筹建处文件乌沙山电筹[2004]98号关于印发《浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法》的通知筹建处所属各部门:随着工程建设的不断深入,各部门为保证基建工作的正常开展,雇用一定数量的临时性用工,为规范管理,有效地控制临时性用工使用数量与质量,特制定《浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法》,现印发给你们,请遵照执行。特此通知附件:浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法二○○四年九月二十八日主题词:印发管理办法通知企业策划部印制2004年9月28日印发附件:浙江大唐乌沙山发电厂筹建处临时性用工使用管理暂行办法随着乌电工程建设的全面展开,各专业的工作不断深入,为解决人员短缺问题,保证各项工作的正常开展,同时控制临时性用工使用数量,特制定本办法。一、,确因工作需要,须经筹建处批准后方可使用。,统一由象山港隆商贸有限公司(以下简称港隆公司)雇用,筹建处与港隆公司签定劳务协议,各部门不得直接雇用临时性用工。。、要害岗位使用临时性用工。,基建、生产工作确实需要的,方可使用。二、,须事先填报《使用临时性用工审批表》(见附表),报人力资源部。,由港隆公司统一雇用。三、、辞退由港隆公司统一办理手续,并签定劳动合同。临时性用工的工资由港隆公司统一发放。,每月将考勤情况报港隆公司,作为临时性用工工资计发依据。,试用期长短因工种、岗位而定,试用期最长不得超过六个月,试用期认为不合乎工种、岗位要求的,可随时退回港隆公司。四、使用期限港隆公司与临时性用工签定的劳动合同一次最长不得超过一年。五、年龄限制男:45周岁以下女:40周岁以下职工家属不受上述年龄限制,以上年龄限制最小不得小于18岁。确实因基建、生产所需要的专业技术岗位人员,年龄可适当放宽。六、,上岗前应由港隆公司组织体检。,人员进入后由港隆公司进行技术培训、安全