文档介绍：别以为这一切离你很远,事实上,身在职场2—5年内,80%的人变得越来越“橡皮"。不知不觉中,你已经跨到了职业生涯的边缘,或者下一刻,你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮"有多远,你橡皮化的程度有多高呢?不如现在来做个测验。,你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单,没必要这么着急。,走神是你的必修课。,你没有受过任何表彰或批评,但你不在乎。,你认为你知道其中的猫腻。,为什么你的领导看上去总会有些错误安排。,在你看来是个过场而已。,你总是滔滔不绝地讲公司一些事情,而且总能得到大家的响应。,其实什么都不懂。,反正总有人会解决掉。,因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。1~3项:橡皮黄色预警:现在你还不属于“橡皮族"的一员,但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去,会改变上司、同事对你的好感,降低对你的期望值。4~6项:橡皮橙色警报;你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值"已经下降不少,在公司里,你是让大家既头疼又无奈的一个,因为有一些经验或能力,你虽然不至于被扫地出门,但是也晋升无望,只能混混日子。7~10项:橡皮红色警报:你绝对已经是顽固的“橡皮一族",可以说在职场上神憎鬼厌,提到你,大家的反应是只能耸耸肩膀,你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是,你可能因为过度橡皮化,而被职场拒之门外。橡皮族——这里是借用橡皮的特性,没有痛感和反应,反弹力好、顽固,来指那些在职场上我行我素,不接受任何新生事物和意见,对于批评表扬无所谓,没有耻辱和荣誉感的人。谁让我们越来越橡皮诱因1:抱残守缺对于大多数职场中人来说,多年的打拼会给你带来不错的成绩,可是因此也可能会让你固步自封,沉溺于自己的成绩当中。对上司,你可能觉得他是个外行加以藐视,而新人,你干脆直接视而不见。这种抱残守缺,很容易让你逐渐橡皮化。诱因2:经验经验是有生命的,随着社会的发展和时间的推移,可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢,只能让你成为大家眼里的老顽固,而一味地坚持自我,不理会各方面的意见,也是橡皮化的标志之一。诱因3:批评自身“免疫力"的增长,让自己越来越适应各方面的批评和指责,“走自己的路,让别人说去吧",在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式,到最后会让你神憎鬼厌。诱因4:定位错误这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说,职场当中的事,不会以你个人的意志为转移的,很多时候,你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷,选择被动地橡皮下去,是很多人的对策。诱因5:不公平待遇你做得最多,成绩最好,效率最高,可是升迁的总是别人。你的创意不错,可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确,职场并不是一个公平的环境,也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑,不如橡皮下去,我行我素。诱因6:过度要求自己这是初进职场人士的通病,怀着雄心壮志,却又不切合实际。总是用自己的标准来判断整个世界。失败者,因此龟缩一角橡皮保护;而短暂的成功,会让你有下一个疯狂的目标,直到自己力所未及。看了这些,是不是有所警惕,恭喜你,终于对“橡皮”有了感