文档介绍：/粥澎弓⋯一:忍雩甥帆㈧薛‘月Ⅷ独创性声明关于论文使用授权的说明\时间:≥厶/同本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得郑州大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意郑州大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵学位论文作者:,
摘要非营利组织是现代社会中日益重要的社会机构,它积极担负起弥补社会需求和政府供给之间落差的角色。而非营利组织的绩效水平足衡量非营利组织发展状况的一个重要的因素。对非营利组织的绩效进行评估,是其绩效管理的一本论文旨在对非营利组组织绩效的管理进行一些有益的探索。非营利组织的绩效管理相对于营利性企业而言,因为没有后者可以量化而且明确的绩效指标可以借鉴,因此,如何确定符合非营利组织发展的绩效评估指标体系和绩效评估模型对于非营利组织的绩效管理而言就显得尤为重要。本论文对于非营利组的绩效指标和绩效评估花了一定的篇幅进行论证,也就是因其在非营利组织的发展的绩效管理中的重要作用。营利组织的绩效管理很重要,因为绩效不佳可能立即被市场竞争所淘汰。相对而言,非营利组织由于缺少了利润这一个概念或工具,所以,如果不重视绩效管理,则不仅效率上形成严重浪费,更会对非营利组织而言至关重要的组织使命也会在长期中落空。关键字非营利组织绩效指标绩效管理绩效评估个重要的内容。
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髀邸怯@橹幕纠砺邸怯@橹ㄐв爰ㄐЧ芾怼本文题研究的动机⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文的研究方法和可能的创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..本文的结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..非营利组织的概念和特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..非营利组织的基本特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。非营利组织的角色功能⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..文献综述⋯⋯⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...怯@橹某莆轿侍狻非营利组织的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.夜怯@橹姆掷唷组织绩效的基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ㄐЧ芾淼墓獭.................................................................................................怯@<姆怯@¨
我国非营利组织绩效管理发展及症结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯嵘夜怯@橹ㄐЧ芾淼亩圆摺参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非营利组织绩效的评估⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非营利组织的绩效管理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国非营利组织绩效管理的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国非营利组织绩效管理症结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯正确认识公益与效率的关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯建立有效激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯提升人员素质是绩效管理有效进行的前提⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯强化非营利组织中领导人的领导力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯非营利组织绩效指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.怯@橹ㄐе副甑墓钩伞酚@@@,主观性强⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..@橹橹ㄐ拦赖哪P汀目录.
致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯口录
论选题的背景非营利组织作为社会的重要组织体系,近些年来不仅在数量、规模还是影响力方面有较大的发展,而且在落实社会公共利益,推动公众参与政府决策等方面发挥着嬷匾5淖饔谩S捎谡嬖谧耪叩牡托省⒛诓啃晕侍和追求自身利益最大化等政府失灵的情况,具有很多促进社会发展功能的非政府组织的作用就越来越突出,非营利组织与政府的共同合作也越来越普遍化和多样化。随着全球化进程的加快和现代