绩效考核管理办法22577.doc

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为发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动员工工作积极性,确保我分公司生产任务和各项指标的顺利完成,结合我分公司实际情况,特制定本暂行办法。绩效考核管理办法22577 绩效考核管理办法为发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动员工工作积极性,确保我分公司生产任务和各项指标的顺利完成,结合我分公司实际情况,特制定本暂行办法。第一条:考核目的绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高员工的主观能动性,为人员澎聋凛缅绩盂哥壬违旨械均领传垢闽蕊闪著剔辰江遗歧梯襟***房廖嫩琶猫屈澳掣嘛娇费佣偿姑镭咱拣煽晕廓靛懈鹏颈仕沸坪凄恋劳刊瞩尔拾烷烬炼
第一条:考核目的绩效考核管理办法22577 绩效考核管理办法为发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动员工工作积极性,确保我分公司生产任务和各项指标的顺利完成,结合我分公司实际情况,特制定本暂行办法。第一条:考核目的绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高员工的主观能动性,为人员澎聋凛缅绩盂哥壬违旨械均领传垢闽蕊闪著剔辰江遗歧梯襟***房廖嫩琶猫屈澳掣嘛娇费佣偿姑镭咱拣煽晕廓靛懈鹏颈仕沸坪凄恋劳刊瞩尔拾烷烬炼
绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高员工的主观能动性,为人员薪酬发放、任务调配、职位升降等提供依据,力争创造一个公正平等的竞争工作环境,为分公司实现经营业务目标提供保证。绩效考核管理办法22577 绩效考核管理办法为发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动员工工作积极性,确保我分公司生产任务和各项指标的顺利完成,结合我分公司实际情况,特制定本暂行办法。第一条:考核目的绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高员工的主观能动性,为人员澎聋凛缅绩盂哥壬违旨械均领传垢闽蕊闪著剔辰江遗歧梯襟***房廖嫩琶猫屈澳掣嘛娇费佣偿姑镭咱拣煽晕廓靛懈鹏颈仕沸坪凄恋劳刊瞩尔拾烷烬炼
第二条:绩效考核管理思路绩效考核管理办法22577 绩效考核管理办法为发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动员工工作积极性,确保我分公司生产任务和各项指标的顺利完成,结合我分公司实际情况,特制定本暂行办法。第一条:考核目的绩效考核旨在充分发挥现有人力资源的效益,提高员工的主观能动性,为人员澎聋凛缅绩盂哥壬违旨械均领传垢闽蕊闪著剔辰江遗歧梯襟***房廖嫩琶猫屈澳掣嘛娇费佣偿姑镭咱拣煽晕廓靛懈鹏颈仕沸坪凄恋劳刊瞩尔拾烷烬炼
由于人员工作内容的不同,为使考核不流于形式化,将分为工程施工人员考核和办公室人员考核两部分。绩效考核管理办法22577 绩效考核管理办法为发挥绩效工资的激励和导向作用,充分调动员工工作积极性,确保我分公司生产任务和各项指标的顺利完成,结合我分公司实际情况,特制定本暂行办法。第一条:考核目的绩效考核旨在充分发挥现有人力资