文档介绍：心理科学 CB;*D020E/*-2 F*/41*4 "$$>,"8(=):!!%# G !!%= !!%#
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· 研究方法·
企业员工职业承诺的结构模型研究
陈世平! 李斐斐"
(!天津师范大学教育科学院,天津,#$$#%&)("上海大学巴士汽车学院,上海,"$!#!&)
摘要在文献研究基础上,通过访谈等方法,编制职业承诺问卷(’())。通过对"&$ 名被试进行预测,修订得到正式问卷。重
新选取!! 家企业的员工进行测试,获得##$ 份有效问卷,数据的验证性因素分析结果表明:企业员工的职业承诺是四因素结构,
包括情感承诺、规范承诺、代价承诺和选择限制承诺。
关键词:职业职业承诺问卷结构
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! 引言
科占=" ?>@ ,硕士占## ?&@ ,博士占# ? &@ 。管理人员占"$ ?
职业承诺(’**+,-./01-2 (033/.341.),是指从业者对其所<@ ,非管理人员占<8 ?#@ 。
从事的职业的一种认同和投入的态度。职业承诺高的从业" #" 问卷的编制过程
者的表现是认同和忠诚于所从事的职业,并对职业活动比较通过分析国内外关于职业承诺的定义,并以这些资料与
投入,不愿意变换现在的职业;而职业承诺低的从业者则往部分管理学领域的专家学者讨论,编制结构访谈题目,如:
往厌倦所从事的职业,进而在工作中敷衍了事,甚至消极怠“您愿意从事在现在的职业吗?愿意(不愿意)的理由是什
工。近二十年,国外组织管理理论研究的热点之一就是承诺么?”“您是否想过离开现在的职业或工作?如果想过又没
理论的研究。506607 在!88# 年提出了工作承诺的五因素模里离开,主要的原因是什么?”。选取上海= 家企业的"$ 名
型,即工作承诺由五个承诺源构成,并且为同心圆的关系,越企业员工进行访谈,并有意纳入有改变职业的打算和经历的
是内层的承诺,越稳定,内层承诺影响着外层承诺,职业承诺被试。对于"$ 名被试在访谈中提出的各种因素进行整理,
位于该模型的内层,与之紧密联系的外层是组织承诺。探讨对一些重复回答合并归类,然后通过文献、专家座谈,对调查
职业承诺的心理结构对承诺理论的发展具有重要意义。结果进行总结,归纳出& 个方面的因素:
职业承诺的测量最早是基于组织承诺的测量发展而来因素一,情感承诺:对自己从事的职业很有感情,现在的
的,组织承诺是指员工对组织的归属感和忠诚度。一般常用职业符合自己的职业理想、志趣。因喜欢、认同感决定继续
它来预测员工的离职倾向。近年来,工作场所动力学领从事现在的职业。
域[!,"]指出雇员承诺的重心正由对组织承诺转向对职业承因素二,代价承诺:对自己的职业虽然不太满意,但考虑
诺,那么影响员工稳定性和组织行为的因素就会与职业承诺到对此职业已投入太多的时间、精力和已建立的人际关系网
的关系更加密切,探究职业承诺对于组织管理和了解员工的等,觉得离开太不值得,从而打算继续从事现在的职业。
组织行为和心理都有重要的理论和实践意义。因素三,选择限制承诺:有变