文档介绍：:..社会保险管理办法1范围本标准规定了棊本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险等内容。本标准适用于公司各部门、单位员工的社会保险管理。,根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律、法规制定本办法。,是我国的一项重大国策。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。,足额缴纳社会保险费。,人力资源部设专职社会保险管理人员;企业年金、补充医疗保险由计划财务部负责管理;员工工伤认定、伤残等级报批由健康安全质量环保部负责管理。、验证和缴费工资总额、缴费比例、缴费额的中报、核定。,由员工所在单位依据人力资源部核定的缴费基数、缴费比例,于每月3日前携工资表到人力资源部核定。,依据社会保险部门规定的缴费比例和缴费工资基数,于每刀30FT前到人力资源部核算各项保险缴费额(含企业、个人缴纳两部分),并于次月8日前将所有保险费交至公司计划财务部,并将凭证复卬件返至人力资源部备案。上述单位无故拖欠社会保险费,公司停止代理社会保险业务。。、,由人力资源部与社会保险部门协调办理社会保险转移手续。、工资手续的同时,必须办理社会保险转移手续,如无社会保险转移手续,公司不予接收。、续保手续。,人力资源部与社会保险部门协调办理保险费返还手续。 ,人力资源部与社会保险部门协调办理员工上年度社会保险个人账八对账单的打印、上账工作。(卡)的发放T作。,由人力资源部负责协调解决。、丧失劳动能力的劳动者给了物资帮助的一种社会保障制度,由国家制定专门的、强制性的法规。、企业年金相结合的制度。:基本养老保险费由单位和个人共同缴纳,实行社会统筹与个人账户相结合。。员工个人以木人上年度刀平均工资为基数,按社会保险部门规定的比例缴纳棊本养老保险费,个人缴纳部分由企业从员工工资中按月代为扣缴。,每年年底核算一次,所核定的缴费额从下年度一月份执行。,按起薪之月实际工资收入为基数缴纳基木养老保险费。,由人力资源部向当地社