文档介绍：:..从业人员安全管理制度1目的为加强从业人员(含驾驶员、押运员)的聘用管理,提高员工的整体素质,制定本制度。2制定依据《中华人民共和国安全生产法》(主席令第13号)《中华人民共和国道路运输条例》(国务院666号)《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》(山东省政府303号令)《道路运输从业人员管理规定》(交通部令2016年第52号)《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》(JT/T912-2014)3适用范本制度适用于本公司驾驶员、押运员、装卸管理人员的招聘和管理。4实施主体及职责分工:专职安全管理人员负责人员管理工作。5招聘内容及要求遵照《道路运输从业人员管理规定》,结合木公司实际,对从业人员进行聘用和管理。(1)聘用驾驶员应有相应的机动车驾驶证,3年内无重大交通事故,并取得危险品驾驶员从业资格证2年以上。(2)驾驶员年龄在25周岁至60周岁,须持有汽车驾驶证2年以上持有危险货物从业资格证,具备拟聘驾驶岗位所需要的专业技能。⑶押运员年龄在18周岁以上60周岁以下,持有押运证,具备拟聘押运岗位所需要的专业技能。(4)遵守国家法律法规,具有良好的职业道德,遵守公司劳动纪律和规章制度,保守工作秘密。(5)身体健康,责任心强,爱学****应变能力较强。(6)正式录用前要接受相关法律法规、规章制度及操作规程、安全知识、专业技术、应急救援知识的培训,了解危险货物的性质、危害特征及应急措施,经考核合格后方可录用。(1)招聘:根据计划人数,招聘所需驾驶员、押运员。(2)考核:由专职安全管理人员、车辆技术管理人员组织对应聘驾驶员、押运员进行危险化学品相关法律法规、危险化学品的理化特性、应急处置、操作规程等进行培训并考核。(3)录用入职:经考核合格的应聘人员办理入职手续,签订劳动合同和责任书。(4)续聘:公司对聘用人员定期进行考核,考核结果作为是否续聘的主要依据,根据考核结果和工作需要,聘用到期后,如需续聘,重新签订聘用合同。(1)按工资标准给付工资。(2)按照有关规定为聘用人员提供符合规定的劳动防护用品。(1)严格遵守各项安全管理制度,不违章作业,并及时制止他人的违章作业行为。(2)严格按操作规程作业,记录准确可靠。(3)工作中发现异常及时处理,不能消除的要及时向领导反映并采取必要的安全措施,发生事故如实及吋上报。(4)严格执行驾驶员、押运员的持证上岗规定,有权拒绝违章指挥作业,险情严重时,有权停止作业,采取紧急防范措施。(5)爱护和正确使用岗位设备、工具、防护器具和劳保用品。(6)积极提出有关安全生产合理建议,实现安全运输。7资格证管理程序招聘来的驾驶员、押运员需将相关证件(驾驶证及资格证、押运证、身份证)复印件交予公司以备案,资格证到期更换完成后,需将新更换的资格证及时交予公司,学****期间工资及费用由公司承担。8参加安全培训教育学****和安全活动