文档介绍：人才政策的制定程序有哪些?谈谈你所了解的贵州省人才政策。人才政策的制定程序:1、调研根据领导批示、工作计划或实际需要,起草调研方案(调研目的、调研内容、调研形式、调研范围、时间安排、调研组组成、有关事项);组成调研组;赴省内外调研;形成调研报告(基本情况、存在问题、对策建议)。2、起草初稿初稿分为决定、意见、办法、实施细则等。3、征求意见4、专家论证5、会议审定6、报批印发贵州省人才政策:贵州省人才政策制定大致经历了起步、推进和深化三个阶段。贵州省人才政策包括人才引进政策、人才培养政策、人才使用政策、人才奖励政策、人才服务政策、平台载体建设政策等方面。人才引进政策:一、“百千万人才”引进计划二、黔归人才计划三、“六个一批人才”引进计划一、“百千万人才”引进计划:重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展,大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”,从 2013 年起,每年引进领军人才 30-40 名、创新创业人才 300-400 名、专业技术人才 3000-4000 名。到 2015 年,引进领军人才 100 名左右、创新创业人才1000 名左右、专业技术人才 10000 名左右,形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。“百人领军人才计划”、千人创新创业人才计划”、“万人专业技术人才计划”分别享受不同的支持措施。提供人才公寓租住,同时在能力素质提升培训、职称评定、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜,具体政策由各市(州)、贵安新区或所在单位结合本地本单位实际制定。二、黔归人才计划围绕大数据、新医药、文化旅游、现代农业、现代服务业等重点产业,新材料、先进装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业,以及贵安新区、“5 个 100 工程”等重大平台载体建设,以专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工技能人才等为重点对象,发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能,通过直接引进和柔性引进方式,动员吸引国(境)外、省外黔籍优秀人才,回黔投资兴业、创新创业、回乡就业,或开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动,共同推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康。三、“六个一批人才”引进计划围绕促进县域经济转型升级、推动各类产业园区建设、加快教育、科技、卫生等社会事业发展、提升国有企业活力和水平的需要,坚持统筹协调、分工合作、归口管理、各负其责的原则,从 2013 年起,省市县三级联动,有计划、有重点、有针对性地开展“六个一批人才”引进工作,即:引进一批县委书记,一批园区管委会主任(副主任),一批科技、金融副县(市、区)长,一批学校校长(副校长)、医院院长(副院长)、科研院所院(所)长(副院长、副所长),一批银行行长(副行长)等金融机构高级管理人才,一批国有企业高级经营管理人才。人才培养政策一、高层次创新型人才遴选培养计划二、优秀青年科技人才培养计划三、“西部之光”访问学者四、“甲秀之光”访问学者一、高层次创新型人才遴选培养计划:从 2014 年开始,用 3-5 年的时间,培养 10 名左右能够成长为“两院”院士、国家“万人计划”专家等的顶尖人才,100 名左右国内相关领域有较