文档介绍：XX酒精技术开发有限责任公司文件
人事制度
第一章、总则
第一条:为使公司人事作业规范化、制度化、统一化,使用公司员工人事管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
第二条、适用范围
本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度管理;
本制度所指员工,系本公司聘用的全体从业人员;
本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其他相关规定,或参照本制度办理;
关于试用期员工、实习人员、新进员工的管理参照本制度办理或修订。
第二章、员工招聘与配置
第一条、为保证公司的队伍不断发展壮大,必需适时招聘、储备好必要的人才,现对员工的招聘与岗位配置做以下规定:
1、所需员工应面向社会广泛招聘,同时鼓励在职员工把优秀的、有才能或有专业特长的亲朋好友推荐给公司;
2、任人唯贤,力求做到人尽其才,注重培养工作表现好、能力强、有管理才能的在职员工,并尽可能将其提拔到重要的负责岗位,不让人才埋没、浪费和流失;
3、职位空缺和出现新职位时,优先聘用在职员工,不足时再向外招聘;
4、对在职员工进行每月和年终的考评考核,此考评结果将作为员工职务与工资晋升的主要依据。
二、招聘程序
各部门、工程项目负责人将人员需求计划以书面形式报行政部;行政部主管审核汇总,拟制招聘计划上报公司总经理审批后实施。招聘计划内容为:
1、招聘的岗位、人员数量及相关要求;
2、招聘方法:由行政部主管进行资格审查;再组织进行面试;
3、招聘时间及人员的安排。
三、入职手续
1、应聘者经确认合格后,由行政部主管和用人部门在《应聘登记表》上签署意见报总经理审定批准。受聘者与公司签订《试用合同》,成为公司员工;
2、新员工需向公司提交近期免冠照片10张以便办理相关证件,并提交身份证、学历证明、职称证、岗位资格证,工作业绩和其他相关的证明材料等原件,查验后公司复印存档;
,详细填写个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况。当提供的个人资料中姓名、家庭住址、暂住地址、电话号码、培训结业和毕业等情况更改时,应及时通知公司行政部;
4. 公司有保留、审查员工所提供的个人资料的权利,如有虚假、伪造等情况,公司将视情节予以降职、降薪或终止试用、解除劳动关系等处理。由此造成的后果和法律责任,由员工本人承担;
5. 公司应安排对新员工进行上岗前的培训,使其对公司的基本情况和规章制度有初步的了解;
6. 报到上岗。新员工填写员工登记表,与试用部门负责人见面,接受工作安排。
三、试用
1、各岗位新员工均有1~3个月的试用期,试用不满三日者,不发给薪金;
2、试用期工作表现突出者,由所在部门负责人出具书面推荐报告,经行政部审核后报总经理批准,可缩短试用期;
3、如公司急需的特殊人才,经总经理批准也可缩短或免除试用期。
4、正式员工离职后重新进入公司的免除试用期,但工龄须从最后一次进入时计算。
四、转正
1、试用合格的员工须填写《员工转正申请表》,由试用部门负责人和行政部主管共同考评签署意见,分管公司副总经理审核后报总经理审批。
2、试用期内员工请假一周以上,其转正时间将会被顺延;请假超过一个月者,则作自动离职处理。
第三章晋升制度
一、 公司为了吸引所