文档介绍：┷是隗卫淼┩酰和馀斡た赵送坐隆塞王直篁堡王童篁堡亟±こ学生姓名:指导教师:学科专业:学位类别:’分类号单位代码密级号二七年六月学
题目:傧展灸谇诠芾碓惫ぁ翱泶匠辍鄙杓蒲芯摘业:工商管理要专学员姓名:赵庆华导师姓名:陈实学员签名导师签名摘要年是中国根据入世承诺将保险行业全面对外开放的最后一年,众多外资、合资保险公司陆续登陆中国保险市场。仅西安保险市场而言,到年底将有彝资保险公司落户,加上现有本土公司,年底将有近家保险公司在这个市场上竞争和角逐。本文的案例企业太平洋寿险陕西分公司韵录虺芇公司丫开始体会到外资企业入驻西安带来的挑战和压力。在人力资源管理职能方面,传统的“一岗单薪”式的薪酬体制已经无法跟上整个行业和市场发展的步伐,不能发挥其应有的激励作用,缺乏市场竞争力,导致公司的留人机制不健全,人才流失现象时有发生。同时由于薪酬制度本身在人力资源管理职能中发挥着引导和制约作用,薪酬制度的不合理,也将导致如培训、考核甚至劳动关系等职能无法有机结合,朝着推动企业战略发展的方向发挥作用。本文将针对以上情况,分析鞠中行匠曛贫戎兴嬖诘奈侍猓⒏相关激励理论和管理工具,提出改进思路,引入“宽带薪酬”理念,重新设计薪酬制度,以顺应公司经营战略的改变,促进员工对企业价值观的认同,引导员工从对晋升和职位的关注转移到对自身技能和绩效的关注上,从而在更大程度上发挥薪酬在企业员工激励方面本应具有的巨大作用,进而加强和健全公司的留人机制,减少无为的人才流失。同时,在薪酬制度的设计过程中,以新的薪酬制度为基础所开展的岗位分析、价值评估、绩效评价、培训等人力资源管理职能得到了改进和提升,从而在一定程度上解决了一系列的相关问题,增强了公司在行业和Ⅱ
市场中的竞争力。本文对于和厩榭鱿嗨频钠笠担谝搿翱泶匠辍鄙杓评砟钜约敖立健全相应的岗位设计、职位评估和绩效考核体系时,也有一定的参考意义。【关键词】宽带薪酬激励薪酬设计【研究类型】应用型
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⋯一签名拼加辍卧拢日之舳阦月,≥日三叩辏拢曰西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。保密论文待解密后学位论文作者签名指导教师签名:西北大学学位论文独创·本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景年,是中国根据入世承诺将保险行业全面对外开放的最后一年,目前,已有众多外资、合资保险公司登陆中国保险市场,其在中国大陆各大中城市甚至小城市的分支机构日益增多。仅西安保险市场而言,到年底将有彝庾时O展韭浠В由舷钟斜就凉荆甑将有近家保险公司在这个市场上竞争和角逐。这些外资、合资保险公司先进、科学的运作机制、管理理念,为国内保险业注入了新鲜理体制,也使本土公司的运作管理面临着巨大的压力和挑战。这些压力和挑战所导致的一个直接后果就是内部优秀人才的大量流失安寿险以及太平洋寿险都成为这种结果的最大利益损失者,很多外来公司的中层管理员工、高级技术员工甚至高层领导岗位的员工都是从这三家公司吸纳引进的。而作为金融行业的一部分,保险公司人力资源流动也体现了其行业特殊优秀人才,已成为本土保险公司必须研究的一个迫在眉睫的课题。中洋人寿险保险公司是一家专业经营各类人寿保险业务的全国性股份制商业保险公司,总部设在上海。目前该公司已在全国众多外资、合资公司进入陕西市场之后,疽渤⒌搅搜沽诱惑,优秀人才流失加剧的趋势进一步凸现。因此,对于纠的血液和活力。然而,这些公司的进入,对于国内本土保险公司来说,就像一把双刃剑,优厚的员工待遇,广阔的成长空间和优势突出的管性:跳槽频繁的同时给公司带来的各种风险也较大。因此,如何留住开设了三十二家一级分公司,本文的案例企业太平洋寿险陕西分公司韵录虺芇公司褪瞧渖枇⒃谏挛魇〉囊患斗止尽和挑战带来的苦果,在人力资源管理方面,公司一直是延用原国家控股时期的很多管理体制,由于传统体制的某些弱点,如薪酬制度不够合理