文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
高新技术企业人力资源管理模式研究
姓名:黄颖
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵健梅
20061101
在的问题,有选择性的分析了高新技术企业人力资源管理的主要对象⋯知识型员中文摘要随着科学技术趋于高速的发展,高新技术企业已成为国民经济增长和经济可持续发展的重要基础和支柱,高新技术企业的经济效益主要来源于高附加值的高科技产品,而高科技产品又来源于作为稀缺资源的知识型员工的创造性的智力劳动,现代高新技术企业的运作模式已从传统的生产产品为主转向以人力资本,智力资源开发为主,因此对人力资源的开发与管理已成为高新技术企业的最重要内本文采用总体分析与结构分析相结合、定性分析与定量分析相结合等研究方法对高新技术企业的人力资源管理模式进行了系统研究。全文包括引言、正文及结论。正文共分四部分:第一部分:从高新技术企业的基本概念入手,论述了高新技术企业在经济发展中的作用及高新技术企业管理的特点,总结出高新技术企业的三大突出特征及其所需的四类人才。第二部分:针对高新技术企业的特征,结合人力资源管理理论,深入探讨了高新技术企业人力资源管理的六大特征:人性化管理;幕希团队建设;厥优嘌担知识管理;激励的多样性。第三部分:结合我国高新技术企业及其人力资源管理的现状和存工的特点及其激励策略,并有针对性的提出了加强和改进人力资源管理的措施。第四部分:探讨高新技术企业人力资源管理的五大发展趋势。关键词:人力资源管理;高新技术企业;知识型员工分类号:容,这就是我选择此研究课题的出发点。北京交通人学专业硕二貉宦畚
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致谢本论文的工作是在我的导师赵健梅教授的悉心指导下完成的,赵健梅教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来赵健梅老师对我的关心和指导。赵健梅教授悉心指导我们完成了实验室的科研工作,在学习上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向赵健梅老师表示衷心的谢意。赵健梅教授对于我的科研工作和论文都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
本文的框架结构选题意义在我同志根据党的工作重心转移和形势任务的变化,运用马克思主义的世界观和方法,提出了“科学技术是第一生产力”和“尊重知识、尊重人才”等一系列著名论断。江泽民同志坚持和发展了“科学技术是第一生产力”的思想并深刻指出:我国现代化建设的进程,很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。提出了“科学技术人员是新的生产力的开拓者和技术知识的重要传播者”的论断。高新技术的研究开发不仅追求科学价值,而且更重要的是追求经济价值和社会价值。所以,高新技术企业从技术角度而言,是指前沿科学技术;从经济角度而言,是指有这样一类科技形成的产品和企业,其研究开发费用占销售收入的比例和科技人员占全部职工比例远高于一般制造业水平;从社会角度来看,不仅代表有高的经济效益,而且还能显著引起社会文化观念、生活方式和社会组织的变世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。随着科学技术趋于高速的发展,高新技术企业已成为国民经济增长和经济可持续发展的重要基础和支柱,高新技术企业的经济效益主要来源于高附加值的高科技产品,而高科技产品又来源于作为稀缺资源的知识型员工的创造性的智力劳动,现代高新技术企业的运作模式已从传统的生产产品为主转向以人力资本,智力资源开发为主,在这个全新的经济时代,企业尤其是高新技术企业已不能够通过用低技能、低工资的雇员,不断重复生产商品来保证增长,而是要依靠不断创新。高新技术企业的主体——知识型员工是知识的承载者、所有者,是高新技术企业创新的主体,因此,有效地进行人力资源选择、开发和管理对高新技术企业的发展有着特殊的意义。必须要有新的人力资源管理模式与之相适应。因此对人力资源的开发与管理已成为高新技术企业的最重要内容,这就是我选择此研究课题的出发点。本文采用总体分析与结构分析相结合,定性分析与定量分析相结合等研究方蕈。北京交通大学专业硕十学位论文引言
性的分析了高新技术企业人力资源管理的主要对象一知识型员工的特点及其激法对高新技术企业的人力资源管理模式进行了系统研究。全文包括引言、正文及结论。正文共分四部分:第一部分:从高新技术企业的基本概念入手,论述了高新技术企业在经济发展中的作用及高新技术企业管理的特点,总结出高新技术企业的三大突出特征及其所需的四类人才。第二部分:针对高新技术企业的特征,结合人力资源管理理论,深入探讨了高新技术企业人力资源管理的六大特征。第三部分:结合我国高新技术企业及其人力资源管理的现状和存在