文档介绍：:..河南理工大学万方科技学院人力资源管理专业专业实****实****报告专业人力资源管理班级姓名指导教师冯进峰 —、实****简介1、实****目的:通过直接参加实****单位的人力资源管理基本工作,将专业基础课、专业课中所学的基本知识、基本理论和基本技能运用到实际屮去,获得人力资源管理专业学生必须具备的操作技能,积累实际工作经验,进而巩固和加深对课堂知识的理解和掌握,更好地将所学的理论知识运用到工作中去,为以后毕业走上工作岗位打下良好的基础。2、实****单位:濮阳黄河水利工程维修养护有限公司第一分公司3、实****时间:2012年12刀28H—2013年01刀25日4、实****岗位:人事专员,其职责主要包括:协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;收集相关的劳动用工等人事政策及法规,负责员工社会保险办理;协助执行招聘工作流程,发布招聘信息,筛选简历及安排血试,办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;完成上级安排的其他工作。二、实****单位简介2006年5月,濮阳河务局进行水利工程管理体制改革。随着国家水管体制改革的实施,黄委有25个试点单位,其中河南黄河河务局10个试点单位和继进行了水管体制改革。长期以来承担着修、防、管、营多种职能为一体的县级黄河河务局被一分为三,形成了水管单位、维修养护企业和施工企业“三驾马车”并驾齐驭的新格局。组建濮阳黄河水利工程维修养护有限公司,简称濮阳工程维修养护公司,为濮阳河务局直属管理机构;并分别在濮阳第一河务局,范县、台前河务局,濮阳第二河务局,渠村、张庄闸管理处和滑县滞洪局成立第一、第二、第三、第四、第五、第六、第七维修养护分公司,隶属濮阳工程维修养护公司管理。、18处堤防护岸工程、、四级堤防民堰10公里的维修养护任务。主要工作职责为黄河防洪工程(堤防、险工、控导、生物工程)、水利工程设施施工、维修、养护、黄河淤背区土地开发,林、果树种植。濮阳县黄河河道、堤防、险工、控导、涵闸等水利工程的管理、保护;按照规定或授权,负责辖区内黄河水利设施、水域及其岸线的管理与保护以及水利工程和基础设施、非工程措施的运行管理;根据授权,组织辖区内建设项口及开发利用活动的审查许可及监督管理。负责辖区内河段及授权河段河道采砂管理及监督检查。尤其在汛期,要开展防洪工程的堤顶道路维修、雨毁土方填垫、排水沟翻修、控导工程汛前根石探测、新徐控导根石平整、上坝路维修、堤坡草皮修剪、堤肩药物除草、树株白蛾防治、标志标牌维修等工作。公司的组织形式为,公司制企业。办公地点在,河南省濮阳县坝头。公司主要有财务部、综合部、工程技术部、维修养护部四个职能部门。总经理财务部综合部工程技术部维修养护部yj yz 、办公室V 丿人力资源部行政部V y三、实****内容在这一个多月中,我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作,在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司管理部的具体工作和专业技能,进一步把大学的理论知识与实际工作相结合,拓展了自己所学的专业知识,让自己受益匪浅。①工作分析。公司工作分析开展的不是很全而,只是有各岗位的工作说明书,任职资格和工作规范。其中包括:岗位资料,岗位名称,岗位编号,岗位人数,职位等级,所属部门,直属上司职位;岗位职责;权限范围;任用资格,受教育程度,年龄,经验,基本技能,基本素质,特殊要求。工作岗位的分析与设计,属于人力资源规划环节。工作分析是对各岗位的性质任务,职责权限,岗位关系,劳动条件和环境,以及员工承担本岗位任务应具备的任职资格条件所进行的系统研究,并制定出工作说明书等岗位人事规范的规范的过程。员工对工作分析都比较反感,抵触情绪、不配合会影响工作分析的开展,这时人力资源部的人员就应该为员工讲解工作分析的重要性,告诉他们工作分析只会挺高他们的工作质量,不会对她们的利益产生影响,从而发动员工,积极参与到工作分析的工作屮来。因为工作分析的信息主要还是来源于员工之间,比如:书面资料,任职者的报告,同事的报告,直接的观察等等。工作分析为咋鸿嫔、选拔、任用合格的员工奠定了基础。通过工作岗位分析,掌握了工作任务的静态与动态特点,能够系统的提出有关人缘的文