文档介绍：重庆大学
硕士学位论文
军工科研院所人力资本激励制度研究
姓名:曹立泉
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李嘉明
20061108
摘要人力资本对军工科研院所的创新发展起着无可替代的重要作用,构建有效的人力资本激励机制,对军工科研院所来说始终是极其重要的研究课题。本文运用人力资本理论和激励理论对军工科研院所的人力资本激励机制进行了探讨。文章首先对人力资本理论和激励理论的发展过程进行了回顾和评述,接着对军工科研院所人力资本的特点、军工科研院所人力资本激励机制的现状进行了分析,指出了传统激励机制存在的不足,对军工科研院所人力资本主要存在的流失问题进行了分析研究,提出了军工科研院所人力资本流失模型。在假设军工科研院所科研人员为“自我实现人”的前提下,提出了军工科研院所人力资本激励机制的设计原则和内容,即按照物质激励和精神激励相结合、正激励与负激励相结合、内激励和外激励相结合原则,在经济利益、个人事业发展、企业文化环境等方面建立军工科研院所人力资本有效的激励机制。最后,文章分析了某军工科研院所建立人力资本激励机制的过程和现状,介绍了一些较成功的军工科研院所人力资本激励机制的实践案例,提出了承认人力资本参与剩余价值分配的权力、加大人力资本投资也是激励手段、在现有体制下探索更有效的军工科研院所人力资本激励模式等建议。文章通过理论分析和实践研究,得出了军工科研院所人力资本是其最重要的资本、有效的激励制度安排对军工科研院所人力资本有着的重要作用、减少军工科研院所人力资本流失的主要措施是提高军工科研人员工作满意度、军工科研院所人力资本有效激励是经济利益、权利地位、企业文化等激励因素综合作用的结果等结论。本文对军工科研院所激励机制的研究视角和选取的研究案例都有一定新意,对深化军工科研院所人力资本管理的理论研究,开拓军工科研经济研究的新思路以及对军工科研人员管理政策的制定均具有一定的参考价值。关键词:军工科研,人力资本,激励制度重庆大学硕士学位论文中文摘要
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问题的提出及研究意义国内外研究现状随着市场化的发展,大部分军工科研院所已经走过了依靠国家经费专门进行科学研究的时代,更像一些特殊的高新技术组织,这些组织将现代物质资本和人力资本有机结合,在国防对科学技术装备要求不断提高的形势下,通过知识和技术的不断创新,既保障着国防的需要,又以领先于国内市场的技术创造了巨大的经济效益。由于这是一些高科技组织,知识和技术的创新是组织的生命力所在,因而这类组织更依赖于人力资本。这就象高新技术企业一样,人力资本与物质资本的契约关系与传统企业呈现出迥然不同的特征。同时,军工科研院所都是国有企事业单位,在资产处理、收益分配、人员使用上都有与其它类型经济组织不同的约束,如何提高军工科研院所人力资本使用效率,如何对军工科研院所人力资本进行有效地激励便成了这些院所企业制度安排的关键。人们对传统企业激励问题的研究重心已经从对一般员工的激励机制设计转移到运用经济制度安排来激励约束企业的高层经理。但是,军工科研院所不仅仅只是建立经营者的激励机制,对于这些组织来说,效率既取决于经营者的努力水平,更取决于组织内部全体员工特别是技术型人力资本的努力水平和企业团队的业绩。由于科研院所的政治责任关系,经营者的优劣决不仅仅由业绩决定,而员工的待遇却基本上由效益决定,因此,从这种意义上说,对军工科研院所来说,对骨干管理、技术人员的激励决定着组织的发展成败。本文将在分析军工科研院所人力资本特点的基础上,结合激励理论,寻找分析和建立军工科研院所人力资本激励机制的有效模式。现代人力资本理论研究中,最具开创性的当数舒尔茨拘人力资本理论舒尔茨认为,人力资本主要指凝集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能力,这是现代经