文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
北京世纪城房地产开发公司薪酬体系设计
姓名:左海英
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:徐静
20061101
北京世纪城房地产开发公司薪酬体系设计摘要理者以及所有员宏晌9刈⒌哪谌荨K苯庸叵到F笠等肆ψ试垂芾淼某尚В云笠档恼关键词:房地产,薪酬,岗位,人力资源随着社会经济环境的快速发展,科学技术的日益进步人力资源管理已经成为现代企业管理的核心丰¨基础。现代企业的竞争是人才的竞争,,充分返Ⅲ人力资源管理的专业性,可以达到科学的管理人才并发挥人才最大的功效。薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是企业高层管绩效产生重大的影响。本文以北京于日统欠康夭7⒐镜墓芾硎导K夭模ü怨凇⑼庑匠晏逑迪喙乩论的研究,。结台房地产企业人力资源管理特征和薪酬体系现状,对北京世纪城房地产开发公司人力资源现状及薪酬体系进行了分析、诊断。总结出世纪城公司由于薪酬体系不合理,造成人员流动频繁、起不到积极的激励作用、无法吸引优秀人才加盟,不能满足公司战略发展的需要,给人力资源管理鞔戳僳誓选在诊断的基础上,对世纪城房地产开发公司进行了薪酬体系殴计。该改计方案涉及了薪酬体系的指导思想与原则、模式与结构、薪资的相对标准、备系列岗位薪州的具体方案。并且分析了薪酬体系方案实施的影响冈素与完善方向。
鉴垦羔曼鼓├旦兰主垒主宝:曼垦軪鱼坚主盐坠巴呈翌昀糛坚甑┝鷒,.瑃.,琣,瑃畉.,,琣
师签名:盗骜日期:恢原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州笱Э梢越ū狙宦文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签名:论文作者签名附:学位论文原创性声明和关于学位论文使用授权的声明
引言与薪酬现状分析研究,最后选定了本人就职的世纪城房地产开发公司作为研究对象,对世纪城房地产开发公司的人力资源现状和薪酬体系进行诊断和殴计,解决了实际问题。的。美国的教育经费在世界上是最多的,,,它对提高企业的竞争力有着不容忽视人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用;房地产业具有专业性强、风险人、投资獭人、投资同收期鞴叵蹈丛拥忍氐恪U庑┨氐决定了房地产从业人员必须要具有扎实的专业知识、良好的心理素质、兜难酃饧昂芮康综合能力。房地产企业要生存、搞活和发展,首先必须尽快转变观念,树立“以人为本”的管理思想,如何去留住人才、吸引人才、激励人才是当前房地产业当务之急,而最有效、最能体现激励与留住人才作用的首当其冲的是房地产企业的薪酬体系。所以房地产行业设计合理科学的薪逑凳鞘圃诒匦小本文首先从研究薪酬理论与薪酬管理案例着手,通过对北京房地产行业的人力资源管理问题提出随着商新技术的发展。知识经济作为一种具有强人发展砹Φ娜戮眯翁谛纬伞知识经济的显并特征就是知识经济化,知识成为经济中最重要的生产要素。而知识的获得依赖于对人力资本的投资,知识的重要性决定了人力资本投资的重要性。,两方发达国家纷纷增加对它的投入。以美国为例,美国之所以成为世界科技、经济和军事强国,与人力进行人力资本投资是分不开从世纪年代至年代末,美国每年科研经费的绝对值是苏、日、法、德、英总和的倍。年代以来,信息技术在美国的发展和迅速传播,使关国经济的增长动力发生了根本的改变降龋。年,在美国国内生产总值中的增长莓,有来自与信息阂涤关的产业。信息产业使美国经济增幕∽呦蚋呖萍迹⑷怼⒂⑻囟瘸晌C拦鶯业强大的人力资本投入的典形代表企业。美国经济再次成为全球经济发展的领头羊。这一切,都应归功于强大的人力资本投入侣罚。正因如此,企业的竞争最终必然体现在在人才领域的竞争,谁拥有优秀的人才,谁就会在未来的竞争中取胜。现代管理人师彼得·德鲁克甚至提山,“企业只有一项真止的资源:人管理就是充分开发人力资源,以做好管理鹤鳌薄K匀思壕辉偈谴骋庖迳系娜耍丫成一种资源了。人力资源是企业获取竞争优势的资本,是最最核心的资源。人力资本的管理强调以