文档介绍：郑州大学
硕士学位论文
河南神火煤电公司农民轮换工管理问题研究
姓名:王文杰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王伟
20061201
摘要煤炭工业是我国的支柱产业,在我国的经济建设中有着举足轻重的地位。实高,煤炭行业的积蔽集中显现出来,造成事故频发,给人民的生命财产带来巨大困难。具体表现为专业技术人员出现断档,采掘一线工人招不来,留不住。人才问题严重制约了煤炭工业的健康发展,引起了社会和政府的广泛关注。本文根据劳动经济学的基本原理,重点分析煤炭行业职工队伍建设存在的问题,探讨确保行业人员接替的途径。系统研究与煤炭行业相关的国家政策法规,力求在国家现有政策的框架内解决现实存在的问题。农民工是煤矿的主要用工制度,保证煤矿原煤生产人员接替关键是吸引和用好农民工,建立一支稳定的、高素质的采掘职工队伍。本文深入研究了我国的农民工问题,提出了解决农民工问题的新思路。这将对全国煤炭行业都有借鉴作用。神火煤电公司是一个快速扩张的煤炭企业,“十一五”期间原煤产量将突破万吨,是目前产量的倍。产量的提高必然带来人员需求的增加,预计公司人员将增加丁N帜壳吧嗽鄙邢越粽牛绾温憬窈罄┱诺娜嗽毙枨神火煤电公司也面拮判幸稻赫难沽ΑK孀琶禾啃幸稻P问频某中转,人才竞争加剧,近年来,神火煤电公司出现了招工难,留人难的情况。与神火煤电公司同处一个矿区的竞争对手永煤集团发展势头强劲,产量高,效益好,对此十分担忧。但神火煤电公司有自己独特的优势,在经营管理、安全管理方面处于全之上。从全国范围看,劳动力仍十分富余。只要用优厚的待遇留住工程技术人员和管理人员,提高机械化水平,美化劳动环境,搞好安全生产,降低劳动强度,提高工资水平,仍能吸引到关键词:神火煤电公司人力资源管理现煤炭工业可持续发展,加强人才队伍建设是关键。由于历史形成的原因,煤矿技术含量低,用人多,安全投入不足。近年来,煤炭需求不断加大,产量不断提损失,影响了煤炭行业的声誉。这也给煤炭行业招聘员工、留住员工带来了很大更是迫在眉睫的问题。工资水平处于全国先进行列,对神火煤电公司招工产生了很大冲击。公司管理层合适的采掘一线员工。农民工员工接替
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第一章绪论研究背景消费构成中均占三分之二以上。实现我国第三步发展战略目标,人均,人民过上比较富裕的生活,能源消费将有较大幅度增长。我国煤炭资源丰富,在未来相当长的时期内,以煤为主的能源供应格局不会改变。随着煤炭加工转换和综合利用技术水平的提高,煤炭可以成为高效、清洁利用的能源,如煤变油技术、煤化工技术、水煤浆技术等的突破性进展,更为煤炭工业注入了新的活力。随着石油、天然气等一次能源供应日趋紧张,价格的不断攀升,更加重社会对煤炭的依赖。为了保证我国的能源供应安全,保证国民经济和社会持续、稳定健康发展,必须加强煤炭的基础能源地位。然而,长期以来我国煤矿行业用人多,并且%以上为文化素质较低的农民工,使煤矿工业的可持续发展受到了严重的影响,如何加强农民工的管理已经成为各煤炭企业不可回避的问题。《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》指出,改革开放以来,煤炭工业取得了长足发展,煤炭产量持续增长,生产技术逐步提高,煤矿生产条件有所改善,对国民经济和社会发展发挥了重要作用。但煤炭工业发展过程中还存在结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发、资源浪费严重等突出问题。随着国民经济的发展,煤炭需求总量不断增加,资源、环境和安全的压力进一步加大,煤炭工业将成为政府和社会关注的焦点。一、专业技术人员匮乏,人才流失严重,出现人才断档。煤矿职工队伍结构性矛盾突出,企业高级管理人才、专业技术人员和有经验的技术工人严重缺乏。据调查,我国煤炭行业虼右等嗽敝校こ碳际跞嗽苯稣%,只有发达国家的渲锌笠道嘀魈遄ㄒ倒こ碳既嗽闭脊こ碳际跞嗽钡谋壤坏ァ采矿、机电、测量、地质、通风等主体专业人员更是特别奇缺,青黄不接,甚至出现了断档现象。有的大型煤矿企业采矿、机电、测量、地质、通风等专业技术煤炭工业是我国的重要基础工业,长期以来,煤炭在我国一次能源的生产和我国煤炭行业人力资源状况有以下特点:第一章绪论
人员不到职工总数的ァN夜サ拿禾科笠等鄙倜嚎蠡缛瞬牛サ拿禾企业缺乏采矿专业人才,引进补充人才的数量不足%。来自甲国煤炭工业协会的一份调