文档介绍：要摘本文围绕“国有企业技术人员流失预警体系研究’’这样一个命题,从国改革开放以来,我国国有经济在整个国民经济中的比重虽然在不断下降,但仍占据明显的优势。国民经济的命脉仍然牢牢地掌握在国有经济的手中。因此,国有企业问题仍然是理论界应当而且必须十分关注的问题。随着知识经济的到来,和全球经济的一体化,国有企业在人力资源管理方面存在的问题逐渐地暴露出来,尤其是作为国有企业支柱的技术人员流失已成为国有企业发展的~个不容忽视的问题。因此,对国有企业技术人员流失研究具有重要的学术价值和现实意义。有企业技术人员流失的现状及原因分析入手,提出了影响技术人员流失的因素,建立了国有企业技术人员风险评估体系,并运用模糊综合评价的方法,构建了风险评估模型。本文同时对国有企业技术人员流失预警体系做了整体而详细的介绍,重点介绍了其中的信息搜集和危机预报模块,以及其运行的流程,为企业建立预警体系提供帮助。在对国有企业技术人员流失预警体系进行理论研究之后,本文最后通过对黑龙江省某大型国有建筑企业的案例对国有企业技术人员流失风险评估体系的有效性进行了验证,并针对该企业的实际情况,提出了技术人员保障措施,以达到降低企业人才流失率,减少企业损失的目的。关键词:国有企业;技术人员;流失;预警哈尔滨工程大学硕士学位论文
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学位论文原创性声明哈尔滨工程大学本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者┳:日期:年月日
第绪论论文的写作背景、、第一资本。谁能更有效地获得人才、留住人才、发挥出入才大量优质人才的流失。世界各国为了能在这场无硝烟的经济战争中争得主动地位,竟相出台了一系列人才政策。一些跨国公司对人才资源争夺的理念也业却因入才的过度流失丽深感焦虑。据估计,近年来外资企业、私营企业的从中关村挖走近瞬牛渲写蟛糠质枪衅笠稻て谂嘌蟹岣痪世纪是知识经济时代。所谓知识经济,就是以知识为主体,以高新技术产业为支柱,以人才为基石,以创新作为灵魂的新型的济形式。在知识经济时代,知识与智力己凸现出重要位置,人的知识、智力、创新能力等人力资本正在取代土地、厂房、设备和资金等物质形态的资本,而成为经济发展中的主导资本。与此相应的,人才对企业的发展,在推动新经济这场革命性变迁过程中的作用也越来越重要。可以说,世纪的经营理念是:人才是企的作用,谁就能在经济大潮中立于不败之地。加人世贸组织,标志着我国改革开放迸人了一个新阶段。全方位、多层次、宽领域的对外开放格局为我国入力资源管理带来了难得的发展机遇;同时,人世后,企业人力资源管理面对着前所未有的挑战,有些入认为入世后企业最担心的是市场的丢失,然而越来越多的入已经认识到,最大的威胁是发生了变化,从争夺现成的人才发展到寻找人才的苗子。而我国许多国有企中高级技术、管理人员和技工有%以上来自国有企业,外资企业每年还要验的高级技术或管理人才琹。而据北京市经委对工业系统Т笾行推笠人才资源结构现状调查,国有企业年以来引进的大学生人员流失率高达%,国有企业已成为其他企业的“培训中心”S腥嗽ぱ浴拔蠢吹木赫将是人才的竞争”,“不能吸引和留住人才的组织将是世纪的失败者”。国有企业是社会主义市场经济最重要的主体,国有经济在我国国民经济哈尔滨工程大学硕十学位论文
.畚牡哪康暮鸵庖中居于主导地位。在改革开放和现代化建设的进程中,国有企业做出了历史尤为突出的是国有企业技术人员流失危机。据统计,近几年国有企业技术人问题。本文选题国有企业技术人才流失预警体系研究正是在这种背景下进行本文对国有企业技术人员流失预警体系进行研究,目的在于通过分析国有企业技术人员流失的原因和现状,构建技术人员流失预警体系,为国有企①对准确判断国有企业技术人才流失状况具有借鉴意义②对稳定国有企业技术人才队伍具有重要的指导意义流失更为突出。核心部门的高端技术人才被“挖角”时有发生。本文旨在通留住人才。这对解决国有企业当前普遍面临的、急需解决的技术人才流失问③对完善国有企业激励机制具有重要的推进作用性贡献。随着世界经济一体化,我国的国有企业遭遇到前所未有的人才危机,才流失比率超过%6际跞嗽笔枪衅笠抵姓莆兆畔冉际踔J兜娜才。技术人员的稳定对于维护企业形象、保守企业秘密有着十分重要的意义。如何留住人才,降低技术人才流失率,已成为国有企业当前亟需解决的重要的。畚难芯康哪康业管理者及时发现技术人员流失的动向,采取有效措施,降