文档介绍：摘要当前我国正处于构建社会主义和谐社会的重要阶段,社会主义市场经济在全面开放中不断完善和发展。作为我国经济核心力量的国有大中型企业特别是装备制造企业在全面参与世界竞争之际,人工成本水平既不能因垄断或保护而维持高位,也不能因调控或管理落后导致结构不合理,影响社会公平与企业运作及可持本文针对以上问题,通过实地走访调研了目前国有大中型企业的人工成本管径不一致以及工效挂钩弊端凸现等深层原因,查明了人工成本管理调控的关键,即缺乏科学的理论指导,人工成本总量难以准确决定。本文在应用人工成本管理理论基础上,采用实证研究,通过定量与定性相结合的方法,在调研基础上,全面分析了决定人工成本总量的因素,并做出假设,形成问卷,广泛调研,对获取数据进行信度和效度检测后,采用主成分分析法筛选了影响国有大中型企业人工成本决定的主要因素,并通过因子分析法将其归结为社会环境、宏观经济环境、行业环境和企业内部因素四类深层因素,初步设计利用验证性因子分析的结构方程模型对因子分析结果所得的模型进行校验和修正,精炼了原有假设和模型,并由模型得到人工成本影响系数的计算公式,同时对模型的结果进行了简要的分析和解释,指出我国国有大中型企业人工成本决定中需要着重考虑的因素。同时改进了当前人工成本总量的计算方法,提出基准人工成本和指导人工成本总量计算方法。在实证研究的基础上,本文提出并建立了企业人工成本影响因素度量模型和新的人工成本总量计算方法,为国有大中型企业以及装备制造企业提高竞争力,关键词:国有大中型企业,人工成本,人工成本总量决定,人工成本管理调控续发展。理的现状,发现人工成本管理基础薄弱,企业用工归口管理困难,财务统计的口了人工成本影响因素验证模型。科学的确定和调整人工成本提供了依据。最后,根据研究成果,给出加强人工成本管理和调控的对策。两北荡笱妒Х侣畚摘要
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学位论文作者签名:燃心暝日卅年隆廴指导教师签名:星胄学位论文作者签名:翻塞殛加卯年匆西北工业大学业学位论文知识产权声明书西北工业大学学位论文原创性声明本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文【:作的知识产权单位属丁鞅盷业人学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印什和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采圳影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北工业大学。保密论文待解密后适爿本声明。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或其他已申请学位或其他用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式表明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
“十五”期间,国有大中型企业效益转好,利润迅速增长,但其人工成本居高不下,管理水平落后,成为国家、企业、公众广泛关注的问题。《中共中央关于制定十一五规划的建议》中提出要“着力提高低收入者收入水平,逐步扩大中等部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。注重社会公平,特别要关注就业机会和出对调整分配关系问题前所未有的关注,其中国有大中型企业的收入分配工作是年国有企业重组改制以来,绝大多数国有企业度过三年的改革与脱困阶段,利润开始增长,其中国有大中型企业增长迅速,特别是中央企业,据财政部企业财务快报统计,年,#,,同比增长%。其中,#仍龀%;实现税但在国有大中型企业利润快速增长的同时,也存在企业的人工成本水平过高,增长过快等不合理现象,增长利润被企业留存并转为企业高昂的人工成本,甚至部分利润较少,增长缓慢的企业也维持了与之不相称的较高人工成本水平宣战之年,也是国家加大收入分配改革力度的首起之年。先后出现在舆论风暴中的“央企豪门,人工最高成本万【、“电厂抄表工年薪十万浚刃挛胖敝覆糠种醒肫笠档墓叩娜斯こ本问题烂诺睦笥肴斯こ杀臼菁.⒈.,其后不久,国有资产管理委员会发布《关于做好年度