文档介绍：天津大学
硕士学位论文
论我国电力企业非正式员工的激励
姓名:许卫东
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李国津
20061201
摘要电力企业中存在大量的非正式员工并且呈现出上升的趋势。他们为电力企业的发展做出了巨大的贡献,却受到了有别于正式员工的不公正待遇,无论是在薪酬、福利、奖金,还是在晋升机会等方面都远远低于其所在单位的正式员工。在对非正式员工的激励方面电力企业几乎是白板一块。激励机制的缺位与失效、以及正式与非正式员工之别严重地挫伤了非正式员工的工作热情,降低了他们对所工作的企业的认同度与忠诚度。本文通过对国内外相关激励理论的探讨,阐述非正式员工出现的原因以及在概念上做出厘定,分析电力企业的人力资源现状和历史,对当前存在的对非正式员工的不公正待遇以及在非正式员工激励机制上缺位及偏颇加以揭示与剖析,最后结合实际情况,提出电力企业非正式员工的激励策略。.丰要章节安排如下:第一章提出研究的课题、研究的意义以及研究的方法;第二章对相关概念进行厘定并对激励理论的有关文献作一个综述:第三章阐述非正式员工的产生、特点及其对电力企业发展所作出的贡献;第四章重点介绍非正式员工的激励现状,并分析其成因;第五章论述非正式员工激励的前提、原则及策略;后一部分为全文作结。关键词:电力企业非正式员工激励
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第一章言论文选题的背景前家的主要来源于人力资本,美国国民收入的%来自人力资本,而只有%来自物质资本。簧傺д吆推笠到缛耸堪兰偷钠笠稻赫闯墒侨赫氖展目标结合起来去努力、去创新,成了当前研究企业发展、基业长青的一个重随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临,现代企业越来越重视人的因素,人成了企业中最活跃的因素。美国经济学家舒尔茨指出,当代高收入国纪,员工的知识、能力以及对工作的热爱度成了企业发展的根本动力。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏科学有效的激励下,人的潜能只能发挥%一%,而%%的潜能要靠科学有效的激励机制才能发挥出来。绾激发员工的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发要课题。在我国劳动制度中存在着正规就业和非正规就业分割。正规就业主要指大公司、政府部门、公共部门的就业,后者主要指这些机构之外的就业。正规就业部门工资高,晋升机会多,可获得广泛、稳定的社会保障,但容量有限。而大多数劳动力只有选择非正规就业。非正规就业低工资、低福利、无升迁机会,是一种出于无奈的选择。这里所指的非正规就业,不仅包括所有非正规部门的就业者,也包括正规部门“核心员工”之外的各种就业者。纱瞬苏焦び敕钦焦的就业二元论。电力企业是国有垄断企业之一,属于正规就业部门。同其它国有企业一样,它在用工形式上存在着固定工、国家合同工、集体合同工、普通合同工闹坪聘用的⑴┑绻ぁ⒘偈惫ぁ⒋倒さ然煸有问健0蠢投谐》致劭晒槲A嚼啵有编制的正式员工,如固定工、国家合弧抗ぁ⒓搴贤ぃ薇嘀频姆钦皆惫ぃ如普通合同工、临时工、兼职人员、农电工。在电力企业中,正式员工与非正式员工因编制问题在身份、地位、薪酬、重视程度等方面产生了不对等,正式员工远远优于非正式员工。这种因编制的不同而衍生出来的不平等,严重地挫伤了非正式员工的工作积极性。再加上电力企业中非正式员工的激励机制的缺失及其对非正式员工的漠视,严重地削弱了非正式第一一章前言娑模肆ψ时就蹲省!=逃脱芯康淖饔茫琹:海:商务印书馆..說知伦,卓彳『成效的激励——实践证尚的条经验,北京:电子:出版社,.炝智澹泄投仃场分割贘题研究,北京:经济科学嫔—
。而这些都与现代企业尊重人的企业精神大相径庭,其势必影响电力企业的长远生存与发展。因此,对非正式员工采用何种有效的激励方式成了电力企业的一个非常急迫的课题,也是本文研究的初衷。对非正式员工的激励研究,对电力企业