文档介绍：公司招聘方案范文随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司 2014 年度发展战略及相关计划安排,特制定公司 2014年度招聘计划。一、2013 年度招聘情况回顾及总结 2013 年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,人力资源部通 过不 同渠道 为企 业招 聘人员,然而 由于 多方 面原因 导致 新员工 流失 率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2014 年度岗位需求状况分析经反复统计与核算,2014 年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析 2014 年度招聘岗位信息如下: (1)公司高管,包括:运营副总、总设计师等; (2)公司中层干部,包括:行政管理部经理、营销部经理等; (2)工程技术类人员,包括:服装打样师、设计师、CAD 打板师等; (3)后勤人员,包括:市场专员、人事专员、销售专员、销售、文秘等; (4)2014 年计划招聘总人数:20 人左右(含销售人员); 2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: (1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核; (5)调查摸底;(6)统一研究决定。三、2014 年度招聘需求根据公司 2014 年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: 2014 年度招聘需求(人员需求)表四、人员招聘政策 1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。 2、选人原则 (1)合适偏高; (2)培训和职责的压力可培养大量的人才; (3)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(1)校园招聘(主要招聘渠道):江苏经贸职业技术学院、中国传媒大学南广学院等; (2)网络招聘:兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定); (3)报纸、电视招聘:前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、扬子晚报、南京市电视台; (4)现场招聘:南京市国展中心; 五、招聘费用预算招聘费用预算表六、招聘团队成员名单招聘团队成员名单表七、招聘的实施 1、第一阶段: 3 月中旬至 4 月初,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下: (1)积极参加现场招聘会,保持每周 1 场的现场招聘会参会(2)积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会; (3)联系江苏经贸职业技术学院及江宁各大专业学校的老师负责推荐和信息告知; (4)发动公司内部员工转介绍; (5)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的 45%。 2、 第二阶段: 4 月中旬至 7 月,此阶段现场招聘会逐渐冷淡,新增应聘人员较少,同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间以网络招聘和校园招聘为主,具