文档介绍：中南大学
硕士学位论文
CS勘察设计院知识型员工激励体系研究
姓名:刘毅
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:胡振华
20071001
摘要随着知识经济时代的到来,信息产业的飞速发展,企业问的竞争本文以勘察设计院知识型员工激励体系设计为主题,立足于的激励体系是客观公正、合理有效的。本文还对勘察设计院知识型员工的激励体系的设计方案作了逐渐转为知识和能力的竞争。传统的物质资源和资金资源己不再是企业获取竞争优势的源泉,智力资本正成为企业竞争优势的唯一来源。知识型员工是智力资本的主要载体,知识型员工自身的工作态度决定其生产率的高低,进而直接决定着企业的潜在的竞争优势是否能转化为现实的竞争优势。在全球经济一体化的知识经济背景下,企业之间的竞争实质是高素质人才之间的竞争,高水平的人力资源管理是持续保持核心竞争优势的关键。知识型员工激励体系设计的重要任务就是丰富现有激励手段,实现激励体系的多元化发展,激发知识型员工的工作热情和创造力,更好地为企业服务。已有的激励理论,针对勘察设计院存在的问题,从知识型员工的主要特征及需求调查入手,结合实践中具体运用的激励措施和激励手段,考虑激励的实际应用效果,设计出有一定特色的激励体系设计方案。能够充分调动知识型员工的积极性,有利于勘察设计院持续、快速、稳定的发展。勘察设计院知识型员工激励体系设计方案是针对勘察设计院知识型员工的基本情况、围绕勘察设计院行业背景和企业战略目标量身定作的。综合运用了激励和薪酬理论,借鉴了其他企业的先进经验,设计了以岗位技能工资为基础的薪酬体系和其他激励形式并存的知识型员工激励体系。同时,对绩效考核体系进行了配套措施设计,确保激励体系的良好运行。可以说,勘察设计院知识型员工
有效性评估,经评估,初步认为该套方案有利于实现勘察设计院战略目标、有利于激活人力资源与稳定人才队伍、有利于人才成长、有利于企业多出成果和增长效益。关键词知识型员工,需求,激励,激励体系
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作者躲丑戤导师繇将期:孕年旦月堑日日期:三盟曛乖轮ト纠起原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均己在论文中作了明确的说明。作者签名:本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。‘
第碌悸问题的提出及研究的目的与意义随着历史的车轮跨入世纪,世界各主要发达国家相继从工业社会迈向知识经济新时代,我国企业所面临的社会环境也发生了巨大变化。科技的迅速发展,尤其是以通信和计算机技术为代表的信息技术的飞速发展,对企业及员工各方面的能力、素质提出了更新、更高、更全面的要求。我国加入螅泄煤苣讯懒⒂谑澜缇么蟪保澜缇梅⒄沟拿一新动向都将直接影响到国内经济的发展。由此,中国企业将面临更加严峻的挑战和竞争。在当前环境下,企业将面临对高素质人才更强烈的需求,以及对高素质人才更激烈的竞争。这种竞争将不仅是国内企业之间的竞争,更是国际性的竞争。企业能否进行有效的战略性人力资源管理,是决定他们能否获得竞争优势的关键。我国大量的企业仍然缺乏一种有效的人力资源管理体系⋯。具体地讲,我国企业,尤其是国有企业的人力资源管理主要面临着以下五个方面的问题,这些问题严重制约了企业竞争优势的形成:首先,人力资源管理缺乏战略思考和规划;其次,员工队伍结构不合理,缺乏优秀的知识型员工;第三,教育培训投入严重不足,员工的知识和能力水平亟待提高;第四,知识型员工流失严重,给企业造成很大损失;第五,企业缺乏有效的激励和约束机制,以知识型员工为主的企业员工积极性低。知识型员工的知识已成为企业的最重要资产。知识经济中真正的投资将不是机器设备,而是知识型员工的知识。同时,知识型员工的成功也越来越依赖于组织的资源。一方面,拥有生产工具的知识型员工流动性增加;但另一方面,由于社会分工、合作的进一步精细和加强,越是优秀的知识型员工越来越依赖于组织为他提供优越的、独一无二的工作资源。因此,对知识型员工和组织而言,双方都处于挑选和被挑选的地位瞄。。知识型员工的流动性增加。经济、信息的全球化,使得知识型员工可以在全球范围内移动,寻找他们想做的工作,因此,企业将面临一个更严峻的人力资源管理局面。一方面是如何招募到企业所需的人才,更重要的一方面是,如何使他们能愉快