文档介绍：伊玩磁皆协加,铣⑧∥茹只孥硕士学位论文彩‰朔趾舸ā3鄙碛垄:趁兰煮面囱塑缝论文题日:正公司知识型履工;毅≯必椿弧ⅰ丁瓴捌萍墨盏篮理错婆号:作者专导师合作导师单号:≥口。氟业弘年,月“日密级:单位代码:
导师签名:妞日期:丝竺:“论文作者签名:;烘论文作者签名:蕴盘关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,足本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。日期:垡:￡:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,周意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。口●
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坐圣查兰塑圭兰竺兰三目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯第滦髀邸研究背景、目的及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究思路与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文主要内容与框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第孪喙乩砺圩凼觥经典激励理论概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯靖趴觥炯蚪椤镜淖橹峁埂公司员工的结构特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ㄐЪだ嘌导だ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.背图だ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
第翷公司知识型员工激励因素的实证研究及现行激励体系存在的问题⋯实证研究方案的设计与实施⋯⋯⋯芯克悸贰⒛康暮头椒ā惫し锰傅幕厩榭黾凹だ蛩氐恼稀鞑槲示淼纳杓啤⒎⒎庞牖厥涨榭觥问卷结果的统计与分析⋯哦扔胍蜃臃治觥枋鲂酝臣品治觥公司现行激励体系存在的问题及原因分析个人成长方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ぷ鞣矫妗橹肪撤矫妗楦蟹矫第翷公司知识型员工激励体系的优化设计激励体系优化设计总述⋯⋯⋯激励体系优化设计的思路和原则⋯⋯⋯激励体系优化设计方案鋈顺沙ぜだぷ骷だ楦屑だ优化方案的风险防范和实旌保障措施⋯⋯参考文献附录局J缎驮惫ぜだ蛩氐鞑槲示怼⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯薪酬方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一匠昙だ口橹肪臣だ⋯⋯第伦芙帷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.致谢山东大学硕士学位论文⋯⋯~⋯
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生查查茎塑圭兰堡堡三摘要随着经济全球化的不断深入、知识经济的迅猛发展和产业结构调整步伐的加快,,知识和科技逐步成为企业重要的战略资源和生产力。知识型员工作为知识的载体,掌握着先进的专业技能和管理知识,是企业发展和提升核心竞争力的重要力量,所以如何有效地管理和激励知识型员工,充分发挥他们的积极性和创造性己成为企业人力资源管理的重点和关键问题。知识型员工是能够运用所掌握的知识和技能进行创造性工作、为企业或组织创造财富并以此为职业的人员,包括各类管理人员和专业技术人员。知识型员工具有较强的工作自主性、能动性、创新性和成就动机,较一般员工更看重个体成长、自我价值的实现和事业成就等激励因素,对知识型员工激励应根据该群体的个性特征及需求特点,本着以人为本的原则进行管理和激励。臼谴邮鹿夥⒌缬胩裟艿绯乜7赘呖萍脊荆接谛幸涤牍镜奶点,知识型员工占公司全体员工人数的一半以上,在为企业创造价值和财富的过程中发挥着重要作用。目前公司已初步建立起一套激励体系和制度,并对激励知识型员工产生了一定的积极作用,然而通过员工访谈和问卷调查对公司知识型员工激励因素的需求程度和满意程度进行统计和分析后发现,公司知识型员工的檄励体系仍存在一些问题,如公司基本工资的价值导向不明显、培训形式与内容不够丰富、员工缺少参与决策的机