文档介绍：河海大学
硕士学位论文
××公司一线员工薪酬体系设计研究
姓名:曹小强
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵永乐
20070620
摘要本文以一家中小型民营企业为研究对象,该公司人力资源管理方面较为粗放,一线员工的不稳定、流动性大的问题非常突出。值得关注的是,该公司所聘的一线员工均为进城务工人员,即我们俗称的农民工,这些员工本身有着一定的特点,这些特点决定了他们的工作状态。本文以企业自身的角度,从解决凉疽幌咴惫ち鞫源蟆稳定性不高的问题为出发点,对薪酬和绩效等方面进行深入的分析,探求建立基于岗位价值与绩效的一线员工薪酬体系。文章首先介绍了公司的基本状况、发展历程以及现阶段的战略,并对所聘一线员工的基本情况进行了深入的调查,找出了公司在薪酬方面公平性差、平均主义现象严重,以及绩效体系不完善等问题,并对问题产生的原因进行了剖析。在此基础上,针对薪酬和绩效管理方面的问题,进行理论上的分析和探讨,提出了建立以岗位价值和员工绩效为核心的一线员工薪酬体系的基本思路。本文在该公司部门绩效考核的基础上,进一步完善了对员工个人绩效考核,建立了以工作结果为重点的月度绩效考核和以工作行为为重点的年度绩效考核两大考核体系。同时,以技能、责任、劳动强度、工作环境等因素,综合测算出了各一线岗位工种的岗位价值。本文以“薪点制”为基本方法,在岗位价值的基础上,确定了员工的薪点值,并测算出员工的薪酬率,得出各个岗位工种的理论绩效工资,将员工实际考核结果与之结合,得出各员工实际报酬。这样可以打破原来的平均主义现象,有利于提高公平性,为进一步稳定员工队伍,留住关键岗位的人才,提高企业竞争力,将起到有效作用。关键词:一线员工,薪酬体系,设计河海大学硕士学位论文
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霉:互锢迹海矿阠,月矽晟学位论文独创性声明:本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实,本人负全部责任。论文作者┟:学位论文使用授权说明:河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河海大学研究生院办理。月⑷
第滦髀问题的提出及研究意义劣邢薰境闪⒂辏饕I芡埽肺<矣每盏鳌⒅醒肟盏鳌蒸发器等生产企业等配套,属于中间产品。公司设计的生产能力为郑辏年的精心运作,目前公司的每月产量为吨左右,最高时月产量达到了吨,公司共有员工余人。该公司目前正处于创业期向成长过渡阶段,在残酷的市场竞争面前,公司正在艰难前行。该公司目前有一条生产线,生产一线工人均为当地或周边地区的农民。由于公司规模不大,组织结构简单、管理制度不完善等原因,企业中的一些管理行为缺乏长远考虑,这些问题给企业的成长造成了一定的影响。尤其在人员管理上,基本属于粗放式的管理,过分的简单化,从而导致了工人的积极性、忠诚度不高,流动性比较大,在每年的岁末年初都要重新招聘,对新员工要重新上岗培训,增加了人力资源管理上该公司生产一线工人有一个最显著的特点就是,他们全部为农民进城务工人员,也就是我们俗称的农民工。在当今,由于改革的进一步深化,社会结构发生了重大变化,农民工群体也随之出现,农民工进城打工已经成了一个社会普遍现象。在年辗⒉嫉国务院关于解决一线员工问题的若干意见》中指出,农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,已成为产业工人的重要组成部分,农民工问题是事关我国经济和社会发展全局的大事。在这些进城务工人员当中,一方面,他们绝大多数人员文化程度低,缺乏一技之长,但另一方面他们却都有着劳动人民吃苦耐劳、勤劳朴实的传统美德,而且在生活条件、工作条件方面要求都不高。由于在现实中存在着许多侵害农民工合法权益的歧视性规定和体制性障碍,他们并未真正融入所在的城市,所以又存在着稳定性差的特点。如何针对农民工的特点,本着公平对待、一视同仁的原则,从健全和完善企业内部制度出发,设计出一套实用、可行、有效的薪酬体系,以此来稳定员工队伍,促进企业长效发展,这对公司来说有着积极和实际的意义。该公司在薪酬管理方面存在的公平性不够、与绩效脱节、激励功能弱等问题在中小型民营企业中有着一定的代表性,本文对该公司一线员工薪酬方面所运用的方法和的成本。河海大学硕士学位论文
思路,对类似的企业和员