文档介绍：做好新世纪新时期的人才工作必须树立科学的人才观
主讲:王树春
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人才问题是关系党和国家发展的关键问题。人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢把握加快发展的主动权,关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路。
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一、树立科学的人才观,是新世纪新阶段进一步加强我国人才工作的指导方针和基本要求
我国的人才观大体经历了三个大的发展阶段:

■第一阶段是在建国以后。
■第二阶段在1978年以后。
■第三阶段在2002年以后。
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中央强调确立科学的人才观,是在认真
分析国际国内形势和我国新世纪新阶段的实
际情况以后作出的战略选择。
第一:确立科学的人才观,是抓住和用好重要战略机
遇期、应对世界人才竞争的必然要求。
第二:确立科学人才观,是全面建设小康社会、开创
中国特色社会主义事业新局面的必然要求。
第三:确立科学的人才观,是适应新世纪新阶段人才
工作发展的必然要求。
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二、树立科学的人才观,必须深刻了解其丰富的内涵
■人才资源是第一资源,人才优势是最大的优势的观点;
■人才存在于群众之中,人人都能成才的观点;
■尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观点;
■以人为本的观点;
■德才兼备原则的观点;
■实践检验人才的观点;
■充分开发国际国内两种人才资源,紧紧抓住培养、吸引、
用好人才三个环节的观点;
■不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才的观点;
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三、树立科学的人才观,必须确定科学的人才标准
人才标准是人才观的基石
“要坚持德才兼备的原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”
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四、树立科学的人才观必须推行科学的人才评价机制
科学的人才评价机制是科学人才观的核心。
有什么样的人才观就有什么样的人才评价机制,就有什么样的
人才选拔方式。
“伯乐相马”依靠的是个人经验
“数字出官”反映的是好大喜功
“以我划线”暴露的是任人为亲
“突击提拔”体现的是长官意志
“说你行,你就行,不行也行;说你不行,就不行,行也不行”
则是一种霸王评价
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坚持科学的人才观,必须建立科学的人才评价机制,这种机制
就是〈决定〉指出的:
“以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。
“党政人才的评价重在群众认可”
“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可”
“专业技术人才的评价重在社会和业内认可”
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建立科学的人才评价机制,是准确评价
人才的关键,是选好用好人才的前提,是贯
彻科学的人才标准的保证,是确立科学的人
才观的必由之路。
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五、树立科学的人才观,必须把“能力”作为人才培养的核心要素
以提高能力为核心培养人才,是科学人才观的必然要求。
■人人都能成才,重在培养。
■要把培养人才作为各级领导干部的重要职责。
■要把学****和使用结合起来。
每个人都要树立自觉学****终身学****的理念。
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