文档介绍：14 吕4 心理科学 P日ycho咙1司 Sc i即。己 2007 ,30(6);1489 一1485
护士职业承诺结构的研究‘
装艳刘晓虹帕陶红
〔第二军医大学护理系,上海,20 0433)
摘要目的:寻找适用于护士群体的职业承诺侧评工具,探索护士职业承诺的结构维度,以期为解释护士离职现象、艳定护理
队伍提供参考。方法引入8肠u(加03) 的职业承诺间卷以344 名护士为预试样本探索职业承诺的因子结构采用正式问卷阔
查50 0 、效度。结果与结论:护士职业承诺问卷具有良好的信、效度,其因子结构由5 维度组成包括
情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺和机会承诺。
关健词: 护士职业承诺因素分析
目前,护士短缺已成为困扰我国乃至全球卫生事业发展、在大量文献回顾基础上,引人 B匕u( 20 03) 的4 维职业承
的一大问题。随着人们健康要求的逐步提高以及人口老龄诺问卷川,由2 名护理专业及2 名心理专业研究生经过两轮
化的发展,我国护士短缺问题更显突出;在此基础上的护士翻译、回译及讨论后确定了问卷的初始译稿。将原间卷与初
流失更使得护理人力资源管理处境雪上加霜。然而,护士职始问卷分别交由2 位有护理背景且有一年以上英国留学经
业以人为工作对象,负有“健康所系,性命相托的神圣使命, 验的专家进行咨询号根据专家意见调整、修改部分条目后得
其人才队伍的稳定性直接关系护理质量和患者健康。目前到二次修订问卷。随机抽取附属医院30 名护士作为被试,
已有大量关于护士工作满意度、工作压力、职业皮溃的研究, 对二次修订问卷进行语义分析。采用 5 级计分(1 = 非常模
但这些概念大都移植于组织行为学和管理学,仅涉及工作层栩,2二比较模枷,3= 一般 4 二比较清楚 5 = 非常清楚),对
面,由于护士职业的不稳定主要体现在职业外部的流失,而表述清晰度较差的条目倦改后形成预试问卷。以344 名护
非职业内部流动,因此探讨护士对其职业的态度较工作态度士为样本对预试间卷进行检验。根据项目分析及因素分析
更具现实意义。因此,本研究锁定“职业承诺”概念,试图通结果对预试间卷调整、修改后形成正式调查问卷,共 24 条
过分析护士职业承诺的结构来解释护士离职的深层原因。目,Li kt er s 点计分。在正式调查中再次检验问卷的信、效度。
职业承诺(~ upatio 仙Iconl m it m 印t) 属管理心理学和职统计方法
业心理学的交叉概念,指员工基于对其所从事职业的认同和应用 SP望统计软件包对资料进行项目分析,采用
投人而不愿变换职业的程度11] 。一些研究已证实[2] ,职业承 LI SR 对数据进行验证性因索分析及模型拟合。
诺对离职倾向及离职行为有显著预测作用,员工职业承诺越
2 结果
高离职倾向低,工作表现越积极。另有研究显示[3J ,工作满
意度和职业承诺分别对离组织倾向和离职倾向有显著预测 2 1 项目分析
作用,而交叉预侧作用不明显。因此,职业承诺更能从整体采用相关分析法以及决断值作为判断指标。Pea o n 相
角度了解和把握个体对职业的态度。而我国目前职业承诺关结果显示,各条目得分与总