文档介绍：武汉理工大学
硕士学位论文
湖北专业技术人才队伍建设现状与对策研究
姓名:徐宏彬
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:胡树华
20041001
摘要人类社会进入知识经济时代,世界各国综合国力的竞争主要表现为科技的竞争。而人是科技发展的决定性因素,因此,综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当今世界,人力资源研究成为各国越来越重要的课题。湖北素有“科教大省”之称,但其经济实力位于全,专业技术人才的现实状况究竟如何疚脑诔浞值餮小⒙壑さ幕∩希擞帽冉分析,概述了湖北专业技术人才的现实状况,找出了制约湖北专业技术人才队伍建设的原因,通过理论思考,并结合湖北的具体实际,提出了改进和加强湖北专业技术人才队伍建设的具体对策与建议。关键词:专业技术人才现状对策武汉理工大学硕士学位论文
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国内外人才管理概述第发达国家的人才战略时代——知识经济已显端倪,科学技术的发展日新月异,国际竞争越来越人类社会跨入二十一世纪,以资源消耗为主要特征的“资源经济”,在经历了辍凹薜脑龀ぁ敝螅锏搅怂霸龀さ募蕖保戮突出地表现为科技的竞争,而高新技术则是这一竞争的前沿和制高点。重视和发展高新技术产业已成为越来越多的国家和地区谋求发展的战略重点和普遍作法,谁在发展高新技术及其产业上落后,谁就会在新一轮经济竞争中处于被动地位。在高新技术的发展中,人是决定性因素,日益激烈的科技竞争,归根结底是人才的竞争。科技是第一生产力,而掌握着先进科学技术的专业技术人才更是第一生产力的先进代表。因此,专业技术人才的争夺战,是一场没有硝烟的战争,它在世界范围内真刀实枪地打响了且呈愈演愈烈之势。本世纪初,美国前总统克林顿向国会提出一项人才引进计划:在年至年,。去年,美国国会以罕见的快速在两党共识的基础上通过了额法案,按照新的法案,在未来三年里,美国将核发万份┲ぃ以应对美国国内严重的资讯人才饥荒。美国的科技业者宣称有万个工作职位找不到合格的人才。众所周知,有资格申请这种专业签证的人才,绝大多数来自中国和印度。美国流行着这样一句话:中国人和印度人帮助美国打造科技大国的地位。美国一方面以其强大的综合国力、发达的领先科技、优越的社会环境吸引世界各国的优秀人才,近似疯狂地掠夺这一不可替代的无价战略资源;另一方面则采取更加温和、隐蔽和灵活的“本土化”战略,在具有较大市场的国家和地区设立“研究院”,以最低廉的工资、最少的培训成本、最短的资本投资更新周期、最灵活的雇佣机制,借用发展中国家廉价的劳动力,就地借脑,就地研究技术、研制产品、开发市场,实现对这些市场的战略控制。德国出台了吸引人才的国家“绿卡工程”,旨在用其发达的经济、优越的生活条件、良好的技术设施,直接发放绿卡,吸引发展中国家的人才。英国已决定把给信息技术人员办许可证的时间由原来的一个月缩减为一个星期。芬兰对掌握先进技术的外国高收入者减税,最高税率已降到只有本国武汉理工大学硕士学位论文
填补业务开拓所需的职位空缺,以免把机会留给他国的竞争对手,或是迫家。美国现有喔隽0钛芯靠7⑹笛槭遥渲ヒ陨系目蒲Ъ依醋时,美国仍将是最大的受益者。日本计划采取各种措施,使外籍科研人员占科研人员总数的比例在今以美国为例进行分析。其战略本质包括:第一,要维持美国经济的持续繁荣,维持美国企业在本土扎根,就必须持续地吸弓呖萍既瞬爬疵拦使美国企业迁到拥有人才的海外地区。第二,这些高科技人才大都是“招之即来,来之能战”,美国不但省掉了教育培养经费,还能够以较低的薪水请到高水平的科技专家,用较低的成本提升产品的竞争力。而且,#这些钱将用于为美国学生提供奖学金,并为万名美国员工提供“充电”培训。第三,更重要的利益是,通过这样的吸引人才战略,等于是把竞争对手“釜底抽薪”。美国吸纳外国技术人才的主要途径有五个:一是学校招收留学生。据美国国际教育协会公布的数据,近年来美国招收外国留学生的规模逐年扩大,外国留学生在美滞留率也呈快速上升趋势。二是研究机构引进外国专国外。美国核武器的研制、阿波罗登月计划的实施、计算机的诞生和应用,在很大程度上都是依靠旅美外国科学家们实现的。三是企业大量招聘科技人才。美国企业引进外国技术人才的数量居全球第一。全美有%的高新技术公司,其拥有的外籍工程师的比例高达%;在美国计算机产业领域的博士中%以上是外国人;在“硅谷”企业工作的外籍高级工程师占技术入员总数的%以上。四是跨国公司直接在国外聘用当地专才。美国的许多著名跨国公司,如英特尔、微软、朗讯、摩托罗拉公司等都在全球各地设立了研究开发机构,直接借用他国人才,