文档介绍：浙江工业大学
硕士学位论文
湖州市高素质人才资源开发现状分析与对策研究
姓名:王伟明
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王益宝
20041101
作者签名:枷学位论文版权使用授权书浙江工业大学学位论文原创性声明含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外,本论文不包本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编八本学位论文属于⒈C芸冢谀杲饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤⒉槐C芸凇朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭日期:年月作者签名:导师签名:日期:年月曰浙江工业大学硕士学位论文
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一、绪言随着经济全球化的发展。人才的竞争力已成为一个国家、~个地区的核心竞争力,谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权,人力资源是所有生产要素中最具有能动性的资源,而且是稀缺的,因此,综合国力的竞争说到底就是人才的竞争。在以经济建设为中心的社会发展过程中,高素质人才必然对社会的发展具有积极意义,且高素质人才大多存在于与区域经济发展密切相关,特别是中“4泳醚У慕嵌瓤矗且蛭>哂形Φ某鞘写嬖诟蟮男в每障鳌⒕哂更多价值实现的可能,拥有更高人力资本的人才总是流动迁移到他们认为增长更的竞争,全球范围的人才争夺已经渗透到国内,人才资源竞争呈现出国际竞争国内化、国内竞争国际化相互交织的特点。人才资源已经成为最为重要的战略资源,人:德国政府宣布,要想尽办法招聘蛎M庑畔⒓际跞瞬牛⒍砸姆桥盟国家人才发放绿卡;日本政府宣布,要力争使在日外聘科学家达到本国科学家除此以外,象微软等一些跨国公司在登陆中国大陆时就制定了“人才本土化战略”,在我国设立了研发机构,采取就地取材的办法吸引我国优秀人才”在经济一体化趋势下,人才的竞争实际上是人才体制、机制的竞争。能否丌发展地方经济过程中举足轻重的产业或近期有明显发展趋势和发展机遇的产业之快的城市,所以大城市越来越成为各种经济因素包括人才资源的集聚体。而高素质人才作为人才资源的非常重要的组成部分,对提高城市的竞争力,更显重要“我国加入螅诟蠓段А⒏懔煊蚝透卟愦紊喜斡肓斯示眉际人才的匮乏和流失将是我们面临的最大挑战“D壳靶矶辔鞣椒⒋锕乙丫范争夺国外优秀人才的战略计划,采取各种措施,从世界范围内猎取优秀人才。美国年通过的克林顿计划,。发达国家为了从源头控制人才,获得人才优先使用权,还通过在我国多所重点高校设立奖学金,在很大程度上影响了我国重点高校高材生的毕业流向。浙江工业大学硕士学位论文
发人才、吸引人才、用好人才、留住人才,关键在于能否建立一套对各类优秀人才具有吸纳、竞争、激励、发展功能的人才制度。在严峻的挑战面前,只有把人有效的措施集聚优秀人才,才能沉着应对,在经济全球化和人才国际化的态势中中央近期提出了“人才强国”战略,工作的重要性被提到了前所未有的高度,把人才资源作为第一资源来看待,人才而高素质人才作为需求程度最为迫切的何进一步加快发展,提高城市竞争力,特别是从人才的角度来看,如何进一步为湖州的发展提供强有力的高素质人才和智力支撑,已成为一个非常重要的研究课经济出现了持续快速发展。从杭州市统计局今年卜径雀鞒鞘型臣菩畔⒖矗烈的竞争。如何在长三角的发展中赢得主动,实践证明,关键还在于高素质人爿。改革开放二十多年来,湖州经济社会得到了快速发展,综合实力显著增强,争力报告》指出,湖州市的人力资源竞争力不高,位于所比较龀鞘兄械牡位,除了人力资源数量尚可外,其他如人力资源质量、受教育程度都较低。”。别是高素质人才引不进、留不住、发挥不了作用的现象仍较严重,迸一步制约了湖州的经济发展和社会进步的进程。而且高素质人才对城市的选择上存在“马太效应”,导致湖州在高素质人才的集聚上落后于其他城市并且还有拉大差距的趋势。在新的严峻形势面前,有必要深入掌握湖州市高素质人才现状,提出相应的建议,抓紧研究相应的对策措施,来提升湖州市城市竞争力,以应对新的挑战。本研究希望通过对湖州市用人环境特别是企业用人环境队伍的现状进行调查才队伍建设作为一项重大任务来抓,不断创新人才工作的体制和机制,采取积极立于不败之地。群体,已日益成为各地竟相争夺的焦点。