文档介绍：西安理工大学
硕士学位论文
国企经营管理者薪酬激励研究
姓名:高洁
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:杨水利
20070301
址蚪学科专业:技术经济及管理研究生:高洁指导教师:杨水利教授摘要论文题:科缶9芾碚咝洁始だ芯签名:为企业所有者和经营管理者共同关注的焦点。确定合理的经营管理者薪酬激励制度成为了诸多激励不足之处。为此,国有企业需要针对经营管理者薪酬激励影响因素,币确分析经此目的提出国企经营管理者薪酬激励研究这一命题。论文在对国企经营管理者薪酬激励及相关实证研究理论综述的基础上,首先从不同角度分析了国企经营管理者薪酬激励制度的现状及存在的问题;其次,通过对国企经营管理营管理者薪酬激励制度的政策性建议。论文对国企经营管理者薪酬激励的研究具有一定的理论价值和现实意义,同时对国企经营管理者薪酬政策的制定具有相应的参考价值。关键词:国有企业;经营管理者;薪酬激励;效应测度论文类型:应用研究本研究得到国家社会科学基金“国有企业经营管理者激励和约束机制研究”嗪牛随着现代企业所有权与控制权分离,经营管理者与企业所有者目标与利益的差异,成建立有效的激励机制的核心内容。然而,我国国企经营管理者现行的薪酬激励制度仍存在营管理者的薪酬结构,并根掘薪酬激励效应的测度结果设计出切实有效的薪酬体系。围绕者需求、行为特征的分析,建立了经营管理者行为选择与薪酬激励的博弈模型:再次,论文探讨了国企经营管理者薪酬激励及其效应测度问题,并作出了相应的实证研究,利用主成分分析和聚类分析对经营管理者薪酬激励影响因素和薪酬激励效应进行分类和¨级分析,并根据沼胁肥泄玼疃跃9芾碚咝匠昙だв辛耸礽煅椋辉诖嘶∩希论文研究了处于企业生命周期不同阶段的圆企经营管理者薪酬组合激励方案,并提出了经淖手摘要
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导师签名:盘:茜学位论文使用授权声明独创性声明论文作者签名:高导师签名::圣竺:回本人幽蕴暄显日秉承祖国优良道德传统和学校的严谨学风郑重申明:本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人的研究成果。与我一同工作的同志对本文所论述的工作和成本论文及其相关资料若有不实之处,由本人承担一切相关责任科研目的,学校可以将公开的学位论文或解密后的学位论文作为资料在图书馆、资料室论文作者签名:瓴日果的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并已致谢。诿在导师的指导下创作完成毕业论文。本人已通过论文的答辩,并已经在西安理工大学申请博士/硕士学位。本人作为学位论文著作权拥有者,同意授权西安理工大学拥有学位论文的部分使用权,即:已获学位的研究生按学校规定提交印刷版和电子版学位论文,学校可以采用影印、缩印或其他复制手段保存研究生上交的学位论文,可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索;为教学和等场所或在校园网上供校内师生阅读、浏览。本人学位论文全部或部分内容的公布ǹ授权西安理工大学研究生部办理。C艿难宦畚脑诮饷芎螅视帽臼谌ㄋ得
,自世纪扔泰罗开创科学管理理论以来,就一直是管理学研究的主体之一。激励问题与激励机制的设计也成为企业制度安排永恒的主题。在所有权和经营权合一的企业制度下,激励问题主要是如何激励和约束企业职工的行为。但自从两权分离的现代公司制企业制度产生以及经理革命发生以来,便出现了经营管理者与所有者利益上的矛盾。所有者拥有最终财产的所有权与剩余索取权。但却往往没有直接的经营决策权;经营者代理所有者行使经营决策权,却要所有者承担其决策的后果。这种关系即现代企业中的委托一代理关系、作为委托人的所有者,其目标是企业价值最大化,理论上作为代理人的企业家应该以最大的努力去实现该目标。然而,企业家也是自身效用最大化的追求者,有可能为了自身的利益而损害所有者的利益。企业家与股东之间的委托代营管理者利用控制权侵犯所有者利益的可能性。这也是经营管理者激励问题产生的根源所在。因此,对企业激励问题研究的重心己经由对一般员工的激励机制设计转移到运用经济制度安排来激励和约束决定企业前途的经营管理者。激励的内容从形式上讲大致可以分为外在激励和内在激励。无论是外在激励还是内在项评价激励方式及其对个人屯产串的影响做了研究,其结论足以会钱作为刺激物使生产率水平提高程度最大,达到了%,丽其他激励方法仅能提高ァァ。事实上,在有是非常重要的。在各种薪酬方式中,它始终处于前五位。在有关的项研究中,超过的研究表明:工资作为一种重要的薪酬形式排名第一。因而,薪酬在激励要素中的重要地位是显而易见的。对激励契约设计的重点之一就是对薪酬契约的设计。激励契约理论