文档介绍：浙江大学
硕士学位论文
高校人事分配制度变革对高校教师工作绩效影响研究
姓名:程名威
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:邢以群
20041201
要摘一世界步入二十一世纪,民族素质与创新能力越来越成为综合国力的重要标志及影响经济与社会发展的关键因素。而二十一世纪的高质量人才应该是具有高素质水平和强创新能力的人。经济的竞争,是人才的竞争,归根结底是教育的竞争,尤其是高等教育的竞争。高校作为一种社会组织形式,其根本目的是为了提高一个民族的素质、创造更多的社会财富,而高校的这个功能归根结底要通过教师的劳动体现出来。在我国高校变革时代,研究高校最为核心的人事分配制度变革对教师工作绩效的影响显得非常必要与关键。本文以研究高校人事分配制度变革对高校教师工作绩效的影响为主题,在整合国内外学者相关研究的基础上,提出了理论框架,通过访谈设计出一份包含个具体指标的评价问卷。通过对评价问卷的实证验证,表明该问卷具有良好的信度和效度。同时得出高校人事分配制度变革最重要的措施包括七个方面,高校教师工作绩效可以由六个方面的绩效来描述。我们还验证了变革对教师工作绩效有显著影响。借助本文设计的评价问卷,对国内高校进行了大样本的实证研究,主要得到С指咝H耸路峙渲贫缺涓锏母咝=。咝H耸路峙渲贫缺涓锒越淌ぷ骷ㄐв邢灾挠跋臁;毓榉治龅慕峁明聘任制变革因素、其他收入分配制度变革因素、结构性岗位工资制度变革因素对教师工作绩效影响的重要度有一定的区别。哂胁煌鋈吮尘疤卣鞯母咝=淌σ约肮ぷ骷ㄐУ牟煌矫娑愿咝H耸路配制度变革应激有着差异性。本文以此为根据,对我国高校变革提出了一些有益的对镱与建议。关键词:高校人事分配制度教师工作绩效个人背景特征影响了以下四个方面的结论:又有什么特征及其可能的主要的原因是什么。渐江大学硕士学位论文高校人事分配制度变革对高校教师工作绩效影响研究
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,民族素质与创新能力越来越成为综合和强创新能力的二十一世纪高质量人才必须依靠高校来培养。目前各国的竞争聚焦在经济的竞争,而经济的竞争,是高质量人才的竞争,归根结底是教育的竞江泽民同志在北大百年校庆的讲话中提出了对现代大学的要求,他指出大学“应该是培养和造就高素质的创造性人才的摇篮,应该是认识未知世界、探求客观真理、为人类解决面临的重大课题提供科学依据的前沿,应该是知识创新、推动科学技术成果向现实生产力转化的重要力量,应该是民族优秀文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁”。如果说振兴民族的希望在教育,那么振兴教育的希望则在教师。教育的大发展是和高校教师密不可分的,正如邓小平同志所说:“一个学校能不能为社会主义建设培养合适的人才,培养德智体全面发展,有社会主义觉悟的、有文化的劳动者,关键在于教师”。对教育需要进行战略思考和长远规划、科学定位、正确选择发展方向,对高校教师这一重要角色需要认真研究、积极引导、大力支持。针对我国高校目前的改革,本文将对高校教师的工作绩效和交革之间的关系进行研究。教师是高校的中流砥柱,高校的一切功能的实现都依赖于教师。这就是本研究的出发点。高校内部管理体制变革歉咝J屎鲜谐【济体制和高校自身发展规德的必然趋势。本节先对其中人事分配制度变革的实际背景进行阐述,相应政策依据将分散到各个章节中论述,理论背景则放在第二章因为本文把“改革”和“变革”都看成英文“”含义的两种不同翻译,所以本文在措辞上未对“改革”和“变革”进行严格区分。一、高校人事分配变革的时代背景首先,随着二十世纪后期的经济体制和政治体制改革深入,高等院校以及各级国家机关和企事业单位正在经历着前所未有的调整和改革。组织变革的目标都及影响经济与社会发展的关键因素。所谓“百年大计,教育为本”,具有高素质水争,尤其是高等教育的竞争。进行专门论述。高校人事分配制度变革对高校教师工作绩效影响研究浙江大学硕士学位论文
“校本部机构改革为切入点——院系教学与管理组织机构调整为落脚点——用人制度改革为重点——分配制度改革为关键”缘ち洌越的轨迹推进和是管理科学化和现代化,使组织更加适应市场经济发展的要求。高校这个组织为了适应我国市场经济的要求,进行管理体制的变革也就势在必行了。其次就是在改革开放以后,我国经过了三场教育改革思想观念的大讨论振国。衷诘搅饲炕逃枷牍勰罡母铩⑾低车亟⑽夜呓贪煅Ю砟钣办学思想、建立具有中国特色教育理论的时候了。一是我国高教经历了重