文档介绍：北方交通大学
硕士学位论文
创业板上市公司股票期权运行机制研究
姓名:潘娅玲
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:王稼琼
文对股票期权计划的基本构成鞣,包括股票期权的授予对象、授予翟摘要上,:相些制约因素,阻碍了股票期权的进一步发展,,尤其是信息技术、生物技术和高新技术为代予与行使、股票期权持有者的权利等也进行了研究./在此世纪之交,伴随着我国经济体制改革的深入开展以及现代企讨了创业板上市公司股票期杈的运行机制,希望能丰富这方面的理论其中在行权价格的确定方法中,本文利用P投陨鲜泄镜墓善上,作者运用委托代理理论、激励理论等基础理论对股票期权的激励对与主板市场而言,创业板市场更有利于上市公司实行股票期权制度,/表的新经济群体的迅速崛起,迫使人们打破原有的、单一的薪酬制度,国外孕育了无数成长性企业和“百万富翁”的长期激励机制开始受到我国政府、、法规的不断完善,,结合中国的国情以及即将开设的创业板市场,深入地探本文从研究股票期权的本质特点、功能入手,界定了股票期权,总结了股票期权在美国历史上的四个发展阶段及其特点,,得出了股票期权激励有效性的结论,从而为我国创业板上市公司实行股票期权奠定了理论基础。在理论分析的基础上,本文对股票期权在我国的发展历史进行了简单的回顾,并对目前国内采用的主要股票期权激励模式及其特点进行了比较、、法规环境和市场环境等方面对创但是我国目前的政策、法规以及经理人市场、资本市场中还存在着一,在对创业板上市公司股票期权的内部运行环境进行分析的基础时机、授予数量以及行权价格的确定方法等进行了详细的分析、,,本文对股票期权计划的其他构成要素,如股票期权的授关键词:股票期权,创业板,上市公司,激励探索符合市场经济规律的、,这一在和填丰⒐谘芯康囊恍┛瞻祝甃/,
.癶,英文摘要琫產—甌瑂琫瓵,瑆甇琺疭,甋,瑃,Ⅱ
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第一章、绪论一√獗尘时代背景笙二兰:堕堡从三十年代的出现,到五、六十年的兴起,再到八十年代的逐步术、生物技术和高新技术为代表的新经济群体的迅速崛起,引起了经经成为带动美国经济增长的新的火车头。在新经济的带动下,整个年代,美国经济保持了サ脑龀に俣龋鱿至嗣拦飞献畛さ木气周期,创造了美国经济“双低一高”的神话。以美国为代表的新经济何以能发展如此迅速莨勖拦呖萍疾捣⒄沟睦滩荒逊⑾郑新经济的飞速发展离不开以下两个重要因素:风险投资新经济时代是一个创新时代,其发展的根本动力在于如何让人的创新能力得到发挥,如何将知识转化为知本人力资本。发展高科技企业和高科技产业,归根到底是“人”的问题。尤其是在发展初期,高科技企业的发展将不可避免地围绕着“人”的竞争展开。因此,新经济的竞争归根到底是人才的竞争,如何吸引人才、如何“挖”人才、如何留住人才等一系列问题将迫使企业采取新型的人才机制。在这种推广,作为一种新型的薪酬制度,股票期权逐步得到了西方国家企业的认可。而进入九十年代,伴随着产业和中小企业的兴起和突飞猛进,股票期权在欧美等发达国家的企业,尤其是高科技企业中的发展则达到了高潮。股票期权目前已成为激励员工、留住优秀人员的强有近十几年来,世界经济略诜⑸啪薮蟆⑸羁痰谋浠R孕畔⒓济增长方式、经济结构以及经济运行规则的巨大改变。以美国为例,年以来,计算机、因特网、基因工程等高科技产业发展迅猛,已和股票期权情况下,股票期权制度同渐成为高科技企业人才战略的一个重要支柱。。第
一国情背景查窒望奎兰堡主堂堡堡苎力武器,也成为美国企业文化的一个重要特色。据数据共享公司的一项调查显示,全美%的公敌辛斯善逼谌ḿ苹M本菝拦恫富》杂志统计,截止到年,全球掖笮凸ひ灯笠抵校的企业实施了股票期权计划,而在美国纳斯达克上市的公司中有%家最大公司中有%的公司实施了员工普遍持有股票期权计划,用于裳沟耐臣疲晟习肽辏拦大的移笠邓С龅墓善焙凸善逼谌ㄕ纪诹魍ㄔ谕庾芄煞莸纽约薪酬咨询公司的皮艾尔对全美易畲蠊咀懿妹堑氖杖进行了调查,结果显示:美国总裁们的薪酬基本上由%的工资、%果电脑公司的总裁获得的总计达万美元的年收入中,来自行使股票期权的收入就占