文档介绍：:..人事劳动管理制度一人员聘用管理1•,填写《人员需求申请表》,经部门负责人批准后报行政部;;,由行政部执行招聘事宜。2•,对求职人员证件的真实性进行检查,并留复印件存底;,通知初选合格者,由行政部召集有关部门负责人联合对其进行面试;,填写面试评语及结果,对需要专业知识测试的职位进行相关科目的考试;;,并将资料存档,按薪酬体系规定确定其薪资待遇。;,做好有关介绍工作。4•,试用期为1〜3个月;,用工部门必须密切注视员工的工作表现,若其表现有所欠佳时,应立即提出忠告以便于员工及时改进;,由行政部将《新进员工试用期考核表》送交相关部门主管;,无法达成基本业绩,上报行政部给予解雇;,则试用期按入职第一天算起;,无需试用期。若岗位变更,工作职责不同或员工晋升,则需试用期,并以书面形式告知相关员工,否则视为无需试用期。,应在员工试用期满前三天填报《新进员工试用期考核表》,办理转正晋级,并进入人事档案。;,对有发展前途的员工应尽量挽留;,《离职申请书》由直接上司签名同意并注明最后工作日,经部门负责人批准后,报行政部;,对需要进行离职审计的管理人员进行审计;《员工离职物品交接单》;《离职申请物品交接单》到各相关部门办理清退办公用品、公司资料等有关移交手续;《员工离职物品交接单》,审核清退手续完备后,确定员工的最后工作期考勤表,为员工结算工资。,或用工部门认为员工不能达到岗位要求,用工部门可提出解除劳动合同报行政部;行政部开具《员工离职物品交接单》,员工凭《离职申请物品交接单》到各相关部门办理移交手续;《员工离职物品交接单》,审核清退手续完备后,为员工结算工资。二员工合同管理1•员工管理的基本原则:1・1公司用工合同分为五类:长期合同工、五年合同工、三年合同工、一年合同工和临时工。:两头小,中间大;三年以上呈正金字塔状。1・3合同的类别不同,享受的工资福利待遇也不同。2•各类员工的待遇类别享受待遇合同补贴金额长期合同工交纳“=金”、必须参股、年终奖励、节日福利、劳保用品、季节服装、亨受最低生活保障费每月400元、其他福利200元五年合同工交纳“=金”、必须参股、年终奖励、节日福利、劳保用品、季节服装、亭受最低生活保障费每月400元150元三年合同工交纳“三金”、年终奖励、节日福利、劳保用品、季节服装100元一年合同工年终奖励、节日福利、劳保用品、季节服装50元临时工劳保用品,节日福利无注:必须参股的员工若未参股,则最高只能签定三年合同。3•:,时时处处以公司利益为重,真正做到“身在中南、心系中南、热爱中南、献身中南”,愿意终身为中南服务;,在管理或生产中起着关键的作用,在工作中能够独挡一面;,能够起到组织和表率作用。•五年合同工:,在思想上、行动上能够与公司保持高度一致;,在管理和生产中起着重要的作用,是本岗位或同工种中的骨干员工;、新技能,并且能够很好的运用到生产或工作实践中去;。:,在思想上、行动上能够与公司保持高度一致;、主动热情、踏实肯干,是本岗位或同工种中的重要员工;,主动学****新技术、新技能;。:,服从指挥;