文档介绍：天津大学
硕士学位论文
基于EVA的国有企业经营者薪酬激励机制研究
姓名:王晓蕾
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:刘立秋
20080501
中文摘要关键词:国有企业经营者薪酬激励槟夤善逼谌有企业的激励模式——基于男槟夤善逼谌ḿだJ健H缓螅疚姆治隽在企业的发展中,最重要的是企业的管理人才,尽管中国经济体制改革和国有企业改革已经走过了多年的历程,现代企业制度的框架也大致建立起来,但是企业经营者,尤其是国有企业经营者的薪酬激励机制离市场经济的要求仍然相去甚远。如何通过薪酬激励调动国有企业经营者的积极性,充分发挥经营管理人才的作用,对国有企业的改革和发展意义重大,任务也很紧迫。本文首先阐述了薪酬激励的研究背景,分析了薪酬激励研究的目的与意义,回顾了近年来国内外薪酬激励研究进展。其次,本文在大量阅读国内外薪酬激励相关研究文献的基础上,对国有企业、国有企业经营者、薪酬、激励与需要等概念进行了重新界定,对薪酬激励的作用机理进行了概括,总结了国内外薪酬激励的相关理论。再次,本文阐述了西方企业经营者薪酬激励的运作方式、形态及特点,分析了目前国有企业经营者薪酬激励机制的构成、存在的问题以及现有激励机制的缺陷,在借鉴西方企业薪酬激励机制成功经验的基础上,提出适合我国国国有企业应用谋匾P杂胂质狄庖澹珽业绩考核指标的含义及匠激励的优越性以及应该注意的问题,分析了冀苯鸺苹P停⒃诖嘶础上具体构建了基于男槟夤善逼谌ḿだJ健B畚淖詈筇岢隽嘶贓的国有企业经营者薪酬激励模式的完善建议。
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学位论文作者签名:王吼荡签字日期:壬吼皙阩月弓独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞盘茔或其他教育机构的学位或证特授权鑫鲞态堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检澳阩月乃本学位论文作者完全了解墨壅盘堂有关保留、使用学位论文的规定。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得学位论文作者签名:签字日期:导师签名:
研究背景第一章绪论我国加入腿蚓靡惶寤刮夜笠得媪僮叛暇奶粽剑夤笠凭借其先进的管理经验,正在居心叵测地想从中国这个全球最大的市场中分一杯羹,这些中国市场的新进入者将是我国企业强大的竞争对手。同时,加入和全球经济一体化也为中国企业提供了广阔的发展空间。然而,中之地,并逐渐成为其中的胜利者呢颐侨衔#建立新的卓有成效的经营者激励机制将是其中重要的一环,是当前亟待研究的课题。诺贝尔奖得主经济学家莫里斯曾经说过:“中国正在进行着一场举世瞩目的经济改革,无疑,中国经济面临着许多特殊的问题需要特殊的分析才能解决。激励问题是所有经济面临的一个核心问题,中国经济改革要解决的似乎也是个激励问题。苯袷澜纾笠涤肫笠档木赫楦岬资侨瞬诺木赫笠抵挥性谌肆资源市场上取得竞争优势,才能在市场竞争中立于不败之地。经营者作为企业重要的人力资本要素投入者,在企业正常的经营条件下,是企业的实际控制者,企业的绩效如何,与之付出的努力和经营才能是密切相关的。因而经营者的激励机制是莫里斯所说的激励问题中的重中之重。中国国有企业包括大多数国有控股的上市公司实行的薪酬体系基本是“行政主导型”的,工资总额及经营者薪酬方式由政府审定,企业经营者财务薪酬总体偏低,收入公开化、货币化程度偏低,薪酬结构偏窄,缺乏长期激励手段。年的一个国内企业家收入调查表明,国有企业总经理年收入在蛟R韵碌木拐%,年收入万元以下的占%,最近几年国家与部分省市国资委提出了国有企业及其控股企业经营者绩效评价办法和薪酬管理办法,经营者薪酬状况虽有所改观,但激励的力度和薪酬结构仍不科学。低薪企业制度貌似降低了股东成本,实则造成经营者责权利失调,经营者的价值没有得到应有的体现和认可,其积极性和智慧无法得到充分发挥。另一方面,经营者作为理性的“经济人本者的经济利益不能充分体现时,其追求地位和资源支配权的欲望必将膨胀,这样将导致企业代理成本高昂,出现“最便宜的企业家和最昂贵的企业制度”的情形,最终使得股东利益没有得到保障。
研究的目的与意义研究综述对经营者贡献的客观、科学评价也很重要,因为它是采取激励约束机制的前提和这种状况使得国有企业在日益激烈的经理人才市场竞争方面处于不利地位,成为制约