文档介绍：硕士学位论文仑一学火警船№骆正渍..救——工嘶密级:——兀豪籼饽浚学位类别:学科专业:こ塘煊作者姓名:导师姓名:完成时间:堂匝亟±基壬厶血煎奎理缝鲍国直垒些经营童企业管理薪酬方案设计许晓东阌圭§且单位代码:学号:】堕分类号:隴
基于人力资本理论的国有企业经营者薪酬方案设计摘要企业竞争,归根到底是人才的竞争。国有企业经营者作为特殊的人力资本,是企业重要的战略资源,其积极性的高低是决定企业成败的关键要素。随着市场经济的日趋成熟,企业的发展越来越依赖于人力资本的投入,目前我国大多数国有企业存在着政企不分、公司治理不完善、薪酬机制不合理、政府任命制等问题,人力资本价值的重要性并没有得到足够的重视,经营者薪酬与业绩不能够很好的挂钩,导致其积极性不高,严重削弱了国有企业的核心竞争力。本文简要分析了人力资本理论和人力资本价值评估方法,在此基础上提出了一种改进的人力资本价值评估方法:详细分析了我国国有企业经营者薪酬的现状和存在的问题,并给出了相关建议;最后,以安徽省徽商化轻股份有限公司这一国有企业为实证研究对象,分析了该公司经营者绩效考核体系及薪酬状况,设计了该公司经营者薪酬激励方案,并说明了该公司实施期股方案的几点关键词:人力资本人力资本价值评估国有企业经营者薪酬激励不足之处。
畂;:籹甒.;琲琣畉:籧籧;籥痗痵甇瑃瓼.,’,七,瓵’
插图清单图个人绩效评估指标体系图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图化轻公司组织机构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..诠芍萍だ怼诠芍萍だ怼图
插表清单表企业业绩评价主要财务指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表企业业绩评价非财务指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年底三类中央国有企业经营者年收入⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表国有企业经营者与非国有企业经营者年收入比较⋯⋯⋯⋯⋯.表直属毓公司经营层任期考核指标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表直属毓公司绩效考核指标表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表民主评议考核表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表企业主要经营者民主评议权重表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表企业其他负责人民主评议权重表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯年化轻公司经营者年收入统计表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表期股计划实施前公司的股权结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表期股计划实施后公司的股权结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表ヒ蛩夭馄澜峁表
⋯名:锄死编签字日锄丁隆签字日期:纠年易月岁日孝施乒学位论文作者签名:气年厨苑幔签字日期:多螂降朗,日独创性声明学位论文版权使用授权书蟹』些叁堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知。除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金目跣╊撂或其他教育机构的学位或证书而使本学位论文作者完全了解金目跣┨糜泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ腥ūA并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权—金学位论文作者签名:学位论文作者毕业后去向:用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ工作单位:通讯地址:电话:邮编:
致谢首先,我要感谢我的导师骆正清教授。在研究生的三年学时的学习生活中,还是在毕业论文中的题目选定、大纲拟定、资料收集、最终定稿中,骆老师都给予了我细心的指导,没有骆老师的指导和帮助,就没有本论文的顺利完成。骆老师认真严肃的工作态度和严谨求实的学术作风使我受益匪浅,是我今后学习的榜样。在此,向骆老师表示我深深的谢意。其次,我还要感谢我的父母多年来对我无微不至的关怀和照顾,他们寄予我的期望是我努力学习和奋发向上的巨大动力,没有他们对我的物质和精神上的支持和无私奉献,我也难有作为。所以,我要向我的父母由衷地道一声:谢谢你们,这份亲情值得我用一辈子去珍惜最后,我要感谢我的实验室全体同学,与他们的真诚交流和沟通使我在面对学习、生活中的迷惘和困惑时感到释怀,和他们之间建立起来的友谊是值得我珍惜的一笔宝贵财富。许晓东年
第一章绪论随着知识经济时代的来临,人力资本概念开始被引入现代企业管理,使企业管理思想和管理理念发生了很大变化,物质资本在企业中占主导地位的时代已经过去了,人力资本在企业中的地位显得越来越重要,它是现代企业生产经营的核心资本,同时人力资本的开发程度也在很大程度上决定了企业经营是否成功。就人力资源管理领域而言,薪酬制度无论对于员工还是经营者来说都是最直接相关的组织制度,好的薪酬制度可以留住并吸引优秀的人才。然而,一个企业薪酬制度的好坏是建立在对人力资本价值科学合理地评估的基础之上的。人力资本