文档介绍：摘要下简称滨城机械肆ψ试垂芾砉ぷ魅ǘハ低逞芯康幕∩希岢隽吮醭腔第一章重点叙述了论文的写作背景、目的和国内外研究现状,阐述了研械借鉴的模式和做法。第四章深入研究滨城机械目前人力资源管理中存在的人力资源的战略研究,会对其他国有大型企业提供有益的借鉴。进入世纪,全球经济一体化进程不断加快,国内和国际竞争空前激烈。在激烈的竞争面前,国有企业要求得生存、实现发展,就必须适应形势的要求,把握机遇,实旖人才战略,在企业内部建立起有效的激励机制、竞争机制,全面提高企业的核心竞争能力。本文根据在人力资源战略及其发展趋势,认真分析国内机械制造行业所面临的市场形势,对滨城机械有限责任公司械人力资源战略措施。究此课题的意义和本文的逻辑框架。第二章针对国内机械制造行业人力资源战略理论及发展趋势迸行了全面深入的分析。第三章对国外、国内两家著名企业的入力资源管理状况进行了客观的分析与评述,指出了其中可为滨城机危机并对其剖析,结合企业经营战略提出了滨城机械人力资源战略选择。第五章根据滨城机械的现状、环境、政策和市场形势,提出了滨城机械人力资源战略,以及战略实施的具体程序和目标,这些内容满足了滨城机械长期发展的要求,具有很强的可操作性。随着我国的入世,本土企业也将越来越多的面临与国际大企业集团抢占有限的人力资源的局面,人力资源对企业的影响,比以往任何时候都要大的多,重要的多。特别是年月日,国家第一次召开了全国人才工作会议,已经把实施人才强国的战略放在了关系党和国家事业发展全局的重要地位。国有大型企业如何制订、选择和实施有效的人力资源战略,在迅猛变化的环境中求得长期的生存和发展,是一个重要而紧迫的课题。对滨城机械关键词:制造业;知识经济;人力资源哈尔滨工程大学硕士学位论文
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第滦髀堕堡堡三堡盔堂堡主堂垡丝苎论文写作背景论文写作的目的和意义伴随着人类社会向新世纪的迈进,以知识为主导、以高新技术及其产业为基础和支撑的新经济正在涌现。为了应对竞争和挑战,许多国家特别是发达国家,纷纷制定有利于自己发展的人才资源开发战略,努力把人才资源的潜在优势进一步转化为现实的人才优势和竞争优势。比如,美国为了维持其世界唯一超级大国的地位,抢占科技发展的制高点,在抓紧吸引国外高科技人才的同时,制定了“培训世纪美国人”的人才战略,日本也提出了“培养世界通用的世纪日本人”的战略目标;新加坡从国土面积小、自然资源贫乏的国情出发,确定了“人才立国”的战略,实施了“最大限度尊重知识、尊重人才”的政策。同时,它们还通过立法来保障人才战略的有效实施,如日本政府制定了诸如《研究交流促进法》、《外国科技人员招聘制度》等法规,增加对国外人才的吸纳力度。随着我国加入世贸组织,全球经济一体化的趋势已经势不可挡,企业也将面临着越来越残酷和激烈的竞争。经济学家厉以宁认为,中国加入后,受到冲击的行业会有一些,但这不是主要问题,最主要的是人才问题。跨入偶鳎乱宦秩瞬糯笳降南跹桃丫谖颐羌颐趴谏稹。企业要发展就离不开人才,离不开符合知识经济时代要求的人力资源战略。因此,研究当前企业的人力资源战略,具有重要的理论和现实意义。本文以滨城机械为背景依托,在分析研究其内外环境的基础上,结合企业发展战略,重点对其人力资源管理面临的危机、存在的问题、产生问题的原因做一剖析,并结合实际对滨城机械将要采取的人力资源战略措施进行了较为深入的研究,以期对当前深化国有体制改革,在人力资源战略上做一些有意义的工作。随着科学技术的飞速发展,科学与经济之间的相互渗透、相互作用越来越强劲,知识经济的兴起为企业发展带来了不可多得的机遇和更为严峻的挑战。企业只有尽快地深入了解和掌握新时期企业管理的新趋势、新特点、新
位,成为生产过程的关键要素。因此,作为知识的拥有者——人力资源,理都要经历环境变化的考验。马克思认为:“人们自己创造自己的历史,但他们并不是随心所欲地创造,而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”观念和新方法,才能在新时期快速多变的经营与管理环境中求得更好的生存和发展。而知识经济时代一个最直观、最基本的特征是知识作为生产要素地位的空前提高。但是如果只把知识经济问题当作不过是工业文明条件下科学技术的地位问题,无论在深度和广度上,都还远远没有逼近知识经济变革所涉及的内涵。在知识经济时代,对知识本身地位的认可,与工业文明社会最实质的差异就在于:知识不仅不再是资本的附庸,而且,它将替代资本的地所当然的成为企业首要的战略资源。纵观今天的商业界,经济全球化趋势日益加深,市场的地域藩篱逐渐淡化,而竞争却日趋白热化。在这种新形势下,企业领导人和经理们遇到的最具挑战性的问题已经不是“我们怎样才能成功”,而是“我们怎样才能一直成功”。