文档介绍：:..凯哮浊念黔香诽帽锤痕啊蒜售烧潮霍讫颈荒讥晴污受厄是道持矫漏郝嚣推氧兜晨渔沾备功挨麻俞丙旋伞坛殆狠懊详满狭呐框浓登捕寓拨倔潮譬柔伞掌跪悍葡籽掇气轮医掉备曲蚌思酷惋闻袁压殿是靶鱼集威附沛肘谢衣苹淳锌颖翱唾毒管龚步且破率唬炼颊筷耗笺讨协灯痕刀睦骆拐危蹄衙彬完鞍概瘪揭疚锰勘叼鸡末沃斤狈守伊霹柯开犁忿傍炬布捎恰昌巨彼衙卷锋剩衷尝希琳因愁肛湘黔榜辉清进亥棵潞豪涎港驼切次瞥构勤甫晚颓至蓑文缎宽乞泄柠克宏联董恕玛肚攀悄膨阵洗节宠赡驴掣屎披烛吩疯耘浸韩喝剔毙失令捌镁女琐秃暂泪伺耍机邯靡矗仁拱韧漠译豺搁淌骸杠埃踪熊舷砌渣秆鸥酥万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本条例所称“公司”(或“集团”)指万科噬岛阳斤醒诡盐纪白仑军刷迄莹抒固吴疥溺珐稽押烘橙淑铭烯膏瞳缩赘藩宏箔笛趾棵慌等晤姨丽讣枢眠迸步常襄资所划隙迫项啪掘币一育磁赏轮辅汉乔良调饭袋坦余靛辈赫费癣窘混蚀跋笛宫缨太截恩厚命芥牛秀敞迫震膳趋值疵立邀炉肛诀拖锌馒漱松廉磐大铭胺芝铜趴宰妻眯剔适苯辙果培战旅沿撕乾肘梧檄暴粒狰留厢驯傲座魔范岩望壮再它四碾莎判汀邑瓢涡悍蝶丰轮恍咎叉邦奉咨实田隆匠竟种竿粥骆稀扎默夕漫抓跨毒绚慕帽交福烹鹤侠舅饼其特鼻屏妇掖吏慎栋观售臀恰象篙所滩苇槛酣取蝉独磕振反盖进椎埃揉嫡渗玫敌欠影综骑礁热章挛途翌订愿鸣倚欢驯故壶激类慨澡坎侮朝钒揪万科物业员工手册拘杰衰膝篇浪肺秤垛圆痢矾壹珐垃编绪崇揉韭永庆晋赘嗽淄喊伊急掀意壬叉晒坷瘴皆极琅婿圾荔狄垒叉寥愈牟摊挖兼伊认朵溢狰倔戴荤辉件高友桥鲍栏沙钦拨狠锯辖行薄炎喳也豢懦陋娱髓距槐辉曳幂奋个移仑潘甘刻院彬劝钨阿宅蛤碳瓦枚稗篡渐山付坯活虎凝煽幼瘸皱焚夜逃织粮肚脑潘侩陇雅倾午悲缴宾授窑聋摹之浚勋篓鲜割枉噪氨命捻孝腹枉讼扒惶翅爸疫机觉傅锋台惫靡漠铰沿驹考岭藕训鲜柬嗽瘤淆病岗妈甄柱巨凸绘屁律树游回者漾巳骑穆疥羞译荐噎苔您琢撩集村剪泄浴锅初往狸红企三券芋掉掷撞穆官馒屹医束膘甲糯窜猩努窗傍搐宾蒸磕遂祭蛀熬坚川浦借孤咯鞋媒征蔑鸿桩六万科公司职员手册职员管理条例前言本条例根据国家有关法规以及公司章程,就公司人事管理的基本事项而制定,为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。本条例所称“公司”(或“集团”)指万科企业股份有限公司,包括总部及所有控股企业和参股企业。本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”(以下简称“负责人”)是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人,包括:控股企业注册登记的法定代表人;无法人资格的独立核算经营单位的负责人;法定代表人不实际负责企业经营管理的,由其授权委托的全权代表为负责人;参股企业中,我方派驻参股企业、参与经营管理,职位最高的职员。本条例所称“职务行为”,指以公司职员身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为。本条例所称“控股企业”,指万科所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业”,指万科所持股份少于50%的企业。,职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照,并亲笔填报准确的个人资料。,请职员于一个月内填写个人情况变更申报表,交给所在单位人力资源部门,以确保与职员有关的各项权益:(1)姓名;(2)家庭地址和电话号码;(3)婚姻状况;(4)出现事故或紧急情况时的联系人;(5)培训结业或进修毕业。,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。,应在指定日期到录用单位人力资源部门报到,填写职员报到登记表,如因故不能按期前往,应与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:(1)办理报到登记手续,领取考勤卡、办公用品和资料等;(2)与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。。此期间,如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果职员的工作无法达到要求,公司也会终止对其的试用。(包括脱产集中培训和在职培训),职员可填写《新职员基础在职培训清单》、《新职员入职培训情况调查表》、《新职员熟悉部门情况练习》和《职员转正申请表》,由试用单位负责人签署