文档介绍：1
上海市世民律师事务所合伙人
2011年7月
工资、社会保险、福利
相关操作实务及问题点
齐斌
律师
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Part 1
工资
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薪酬保密制度的合法性
原劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平:
企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定,不提倡工资分配保密
工资分配制度与员工工资具体数额宜分开讨论
薪酬保密有一定的合理性
法律法规未明文禁止薪酬保密
国有企业另当别论
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工资的概念
·国家规定:工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
(国家统计局《关于工资总额组成的规定》)
·上海市:工资是指用人单位根据国家和本市的规定,以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入
(《上海市企业工资支付办法》)
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试用期、实习期员工的工资
上海:劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准
(《上海市企业工资支付办法》)
* 《劳动合同法》及其《实施条例》实施后,试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%。上海实习期员工工资可仍按上海市上述规定执行
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工时制度与加班工资
标准工时制度:
工作时间每日不超过8小时
每周不超过40小时
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不定时工作制适用范围
(一)高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
(二)长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工
(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工
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不定时工作制员工的加班工资
上海:经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资
(《上海市企业工资支付办法》)
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综合计算工时工作制适用范围
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工
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工时综合计算方法
分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同
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