文档介绍：安徽农业大学
硕士学位论文
基于EVA的国有企业业绩评价指标体系研究
姓名:李丽
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:孟枫平
20090601
摘要业绩评价是现代企业财务管理研究的重要内容。国有企业业绩评价指标体系构建响着国有资本的保值和增值。近年来,作为我国经济主体的国有企业随着改革的深入进行,业绩考核体系也在不断地发展和进步,但现阶段的国有企业业绩考核体系仍不度上助长了国有企业的股权融资偏好;指标太多,计算繁琐,不利于管理者有效理解价之中,并统一了企业所有者和经营者之间的利益。经济增加值在一定程度上弥补了成功的应用,随着我国国有企业改革的不断深入和现代经营管理模式的建立,我国国有企业也必将把价值创造作为追求的首要目标。本文首先回顾了我国国有企业的业绩评价方法并分析了其中所采用的各类评价实际运用,同时,结合国有企业的特点对该绩效评价指标体系推广应用提出了几点建的正确和完整与否直接关系到是否能够真实全面地反映国有企业的经营业绩,直接影完善,在设计方面有不合理的地方。比如,指标的计算忽略了权益资本成本,一定程世经济增加值虺艵怯擅拦继谒继毓咎岢龅一种基于企业市场价值的业绩评价和管理体系。它将企业的全部资本成本纳入业绩评传统业绩的缺陷,更真实的反映企业的经营业绩。副暝诠饧壕恍矶啻笃笠指标的优缺点。其次,对暮濉⒓扑愎健⒔岷闲碌幕峒谱荚蚨訣的调整事项做了详细的分析。再次,通过副暧胛夜衅笠迪中械钠兰壑副甓员确治觯说明俏夜衅笠狄导ㄆ兰厶逑档谋厝谎≡瘢ǖ髡蟮腅指标与传统的业绩评价指标相结合构建国有企业业绩评价体系。最后结合实例考察该评价指标体系的议。关键词:国有企业业绩评价指标号
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研究生签名:』耋牛时间:叩年‘月肜日独创性声明关于论文使用授权的说明年摇瓸本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得安徽农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明研究生签名:本人完全了解安徽农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵第一导师签名:确的说明并表示了谢意。制手段保存、汇编学位论文。同意安徽农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。时间:年月日
选题依据国内外研究现状改革开放年来,我不断提高,现代企控制”问题较为严重,而建立有效的约束和激励机制对于克服“内部控制”问题作用我国正处于一个经济制度转变的重要时期,通过企业改革解决了所有者缺位问年起中央企业经营业绩考核使用经济增加值指标且经济增加值比上一年有改善和提将其应用与我国现有的条件下,还需要进一步的调整。目前国资委还未出台一系列具业制度的建立和完善逐步加快,使得对企业价值评估的重要性日益突出。企业价值评估的一个重点是对企业经营业绩的考核,国有经济在国民经济中占主导地位,特别是国有大中型企业是我国国民经济的中坚力量。国有企业改革己经从单纯的放权让利转向建立和完善现代企业制度,国有企业的管理体制和运行机制发生了根本性变化,企业管理水平和运行质量不断提升,已基本摆脱了计划经济体制的束缚,逐步成为市场竞争的主体。由于所有者缺位及信息不对称造成经理人员的“道德行为汀澳诓咳重大,有效的约束和激励机制要求有公平、合理、科学的业绩评价方式为基础。题,但由于传统的财务业绩评价体系与企业经营业绩严重脱节,从而使企业的战略实施严重受阻,对企业的生存发展严重不利。所以本文认为目前迫切需要解决的问题就是设计一种合理的业绩评价体系。中国面临许多特殊的问题需要特殊的分析才能解决,因此,深入研究企业业绩评价问题,建立起科学规范的中国国有企业绩效评价制度具有重要的学术意义和实务意义。世纪年代,美国斯特恩咨询管理公司率先将经济增加值牍静莆窆芾硖逑担珽在美国商界和学术界均得到了高度重视。弧恫聘弧吩又酒牢!暗苯褡钪耸挚扇鹊牟莆窭砟睢薄C拦芾碇副说茫侣克在《哈佛商业评论》上撰文指出“作为一种度量全要素生产率的关键指标,映了管理价值的所有方面⋯⋯W魑R恢中碌募ㄐ蓝ǚ椒ǎ奶岢鑫9揪绩效评价提供了一个新的思路和新的解决方案。年末,国资委修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》提出,高的,给予奖励,鼓励中央企业使用己司R导ǹ。壑灯拦婪椒ㄊ窃诜达国家比较健全的市场经济条件下产生的评估方法,具有其特定条件下的适应性,而体措施,本文试图从经济增加值业绩评