文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究
姓名:曹景龙
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:赵欣艳
20090520
本文针对房地产营销策划企业⋯公司现阶段的战略发展目薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究摘要标,如何科学合理的设计薪酬管理体系的过程进行研究。通过对企业薪酬管理工作中存在问题的分析,以及薪酬管理方案的设计,满足员工的多元化需求,最大限度地激励员工,提高工作效率,为企业创造更大的价值本论文主要包括五部分:第一,提出论文的研究背景及研究的目的和意义;第二,介绍薪酬管理的理论、功能、影响因素等内容,为论文关于对公司薪酬管理的研究奠定理论基础;第三,介绍公司薪酬管理现状,并对存在的问题进行分析;第四,详细介绍公司薪酬设计的方案;第五,对全文进行总结,展望设计薪酬方案的实施效果。论文应用理论分析与企业实际问题分析相结合的方式,运用现代薪酬管理的理论和方法,科学合理的设计一套有效、易操作的薪酬管理方案,进一步提升公司的竞争优势,并为其他同类型企业的薪酬管理工作提供参考和借鉴。关键词:房地产企业薪酬管理薪酬体系设计
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髯萋未纽乏笪:殇/立茹腌保密论文注释:本学位论文属于保密在一年解密后适用本授权书。非保密论独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人签名:,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅:学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。导师签名:日期:’Ⅳ
第一章绪论研究企业背景研究的目的及意义世纪对于企业来讲最宝贵是人才,“谁掌握了人才,谁就拥有了世纪的未房地产营销策划机构,年成立于上海,是一家以房地产营销策划为主要业务的专业公司。经过一年的努力,以其专业的服务能力、全面的服务内容、诚信严谨的服务精神在山东房地产营销策划领域迅速崛起。年至今,企业已累计销售额亿元人民币,公司现有员工嗳耍律枨嗟悍止尽⒓媚戏止尽烟威分公司。近年来,随着企业的不断壮大,宏观经济环境对地产行业的影响,以及地产策划行业竞争的加剧,企业的人力资源管理发展相对滞后,某种程度上制约了企业的进一步发展。企业高层及时调整发展战略,高薪聘请实战派管理专家担任公司⒋力引进高素质管理人才,充实管理团队。充分结合公司发展战略,以完善企业内部管理,尤其是建立有效地人力资源管理体系为首要战略目标,开始了二次创业的艰辛历程。房地产营销策划机构在新一轮的创业过程中,首先以明确企业发展战略目标为核心,尴壬岢隽恕癙之钟’’的概念,即公司的攴⒄构划,在战略上理清了企业发展思路,明确了发展的方向。年优化企业结构,从资本结构、市场结构、业务结构、组织结构、人才结构五大方面对企业结构进行全面优化;年规范运营,从规范企业制度、规范工作流程、规范内部管理三大方面保证企业运营的规范化;年价值倍增,概括为三大倍增点,即产业倍增是关键、效益倍增是核心、规模倍增是保障;年蓄势待发;年再造。“之钟’’的提出,极大地鼓舞了公司全体员工的士气,同时也给各职能部门提出了更高的要求。作为人力资源部门,面对年公司优化结构的目标要求,如何科学合理的设计薪酬管理体系,在有效控制企业人力成本的基础上,最大限度的激励员工持续提高工作业绩,成为人力资源部门的首要任务。来’’。房地产营销策划企业,其核心竞争力就是销售人才,就是那些拥有职业素质与专业销售技术的员工N7⒒雍迷惫ぴ谧试磁渲弥械闹匾W饔茫丶墙北京邮电大学硕士学位论文第彻薪酬管理体系的设计与有效导入策略研究
,进一步探索一种有效的激励机制,调动其积极性和创造性,并使其努力完成企业的任务,实现组织的目标。这对于房地产营销策划企业的生存和发展将会产生极其重要的影响。薪酬管理的科学方法,通过科学合理的薪酬管理系统以满足员工的多元化需求,使企业的薪酬系统及其管理过程规范透明,