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文档介绍：第七章人力资源管理第七章人力资源管理学****目标了解人力资源、人力资源管理的含义;熟悉人力资源管理的活动过程;掌握工作分析、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理的方法。案例导入美国国际商用机器有限公司的发展第一节人力资源管理概述一、人力资源(一)人力资源的概念人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的,具有智力劳动和体力劳动能力的劳动人口的总和。第一节人力资源管理概述一、人力资源(二),是指一个国家或地区拥有的具有劳动能力的人口资源,即劳动力人口的数量,具体反映着由就业、求业和失业人口所组成的现实人力资源。第一节人力资源管理概述一、人力资源(二):(1)适龄就业人口。处于劳动年龄、正在从事社会劳动的适龄就业人口。(2)未成年就业人口。未达到劳动年龄、但已经从事社会劳动的未成年就业人口。(3)老年就业人口。超过劳动年龄、但仍然继续从事社会劳动的老年就业人口。(4)求业人口。处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求从事社会劳动的求业人口(1)适龄就业人口。处于劳动年龄、正在从事社会劳动的适龄就业人口。(2)未成年就业人口。未达到劳动年龄、但已经从事社会劳动的未成年就业人口。(3)老年就业人口。超过劳动年龄、但仍然继续从事社会劳动的老年就业人口。(4)求业人口。处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求从事社会劳动的求业人口第一节人力资源管理概述一、人力资源(二):(5)就学人口。处于劳动年龄、但正在从事学****没有从事社会劳动的就学人口。(6)家务劳动人口。处于劳动年龄、但正在从事家务劳动的家务劳动人口。(7)服役人口。处于劳动年龄、但正在部队服役的服役人口。(8)其他人口。处于劳动年龄的其他人口。(5)就学人口。处于劳动年龄、但正在从事学****没有从事社会劳动的就学人口。(6)家务劳动人口。处于劳动年龄、但正在从事家务劳动的家务劳动人口。(7)服役人口。处于劳动年龄、但正在部队服役的服役人口。(8)其他人口。处于劳动年龄的其他人口。第一节人力资源管理概述一、人力资源(二)、智力、知识、技能水平以及劳动者的劳动态度,人力资源质量是构***力资源的单个劳动力的素质的集合。与人力资源的数量相比,其质量方面尤为重要。随着社会的发展,人力资源质量的提高对社会经济的发展将发挥越来越大的作用。第一节人力资源管理概述一、人力资源(三)、人力资源管理的含义及特征(一)人力资源管理的含义人力资源管理是运用现代科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理组织、协调、培训与调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想和行为进行恰当的引导、控制和监督,以充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,实现组织目标。第一节人力资源管理概述二、人力资源管理的含义及特征(二)