文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
B火车站薪酬体系设计与研究
姓名:杨晓伟
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:裴劲松
20090601
中文摘要坚持公平性、竞争性、激励性及经济性等原则,重新设计新的薪酬管理体系。关键词:薪酬体系;薪酬设计;薪酬摘要:人力资源管理是企业现代化管理的核心,其中薪酬制度对于优化人力资源配置,提高管理效益,增强企业的活力具有直接的意义。本文针对企业薪酬设计方面的问题进行设计。本文对鸪嫡镜南中械淖橹峁埂⑿匠晏逑到蟹治觯攵訠火车站现有薪酬机制方面的问题,运用现代工资、激励及有关薪酬理论及方法,提出了一套新的薪酬方案。对高层管理人员、中层管理人员、普通员工和专业技术人员采取不同的薪酬方式。在薪酬体系的设计中,依据企业的实际情况,从战略的角度介绍了薪酬体系设计的指导原则和一般程序,设计出一套适合企业具体情况与特点的薪酬体系方案,期望以此吸引与留住人才,并促使他们将其拥有的知识、技能及创造力真正转化为公司的核心竞争力,最终实现企业与员工利益的平衡和最大化。以更具有针对性地、更科学、合理的激励员工。同时研究鸪嫡菊庋谔吩耸湫幸抵械湫偷钠笠担杂谔运输企业乃至国有企业都具有现实的指导意义。本文一共分为五部分:第一部分主要提出本论文的研究背景、意义、研究方法等内容;第二部分是薪酬理论综述;第三部分是对鸪嫡净厩榭介绍;第四部分针对鸪嫡镜那榭鼋行匠晟杓疲坏谖宀糠肿芙幔⑻岢论文的不足之处及有待深入研究的问题。分类号:
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独创性声眼本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:签字日期:年月日
韶颤酬年阳学位论文作者签名:移懈签字日期。弘々年石月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签签字日期
致谢本论文的工作是在我的导师裴劲松副教授的悉心指导下完成的,裴劲松副教授严谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢三年来裴劲松老师对我的关心和指导。另外,裴老师在学****上和生活上都给予了我很大的关心和帮助,在此向裴老师表示衷心的谢意。张力教授、彭兆祺教授对于我论文的写作过程中都提出了许多的宝贵意见,在此表示衷心的感谢。同时,还要感谢林玳玳教授、石美遐教授的审阅,谢谢经管学院各位老师的帮助。在撰写论文期间,王伟华、王琪等同学对我论文中给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。最后,还要感谢我的父母,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成学业。
髀选题背景及意义.√獗尘惯性,在薪酬体系改革方面并未取得实质性的进展,仍然不能适应市场经铁路企业作为一种典型的、规模庞大的国有企业,要重视薪酬激励的作用,运用综合的薪酬激励机制,使激励的手段和目的结合起来,改变平均主义的思维模式,真正建立起适应铁路运输企业特点的薪酬体系,为铁路运输企业的变革、发展服务改变铁路运输企业薪酬现状,使薪酬激励充分发挥“指挥棒淖饔茫L吩耸淦笠档男匠昙だ嗥鸷托车睦终拢就要积极探索有效的薪酬激励机制,政策上为薪酬激励保驾护航,从制度上、管理上规范薪酬激励,最终达到薪酬激励的目的。薪酬体系的合理与否在企业的经营过程中起着重要的作用。薪酬体系的变革是企业对于组织绩效变革的主角,研究薪酬分配管理,有助于处理现代个人收入分配问题的核心。目前中国对于提高组织绩效日益重视,在社会市场经济发展的过程中,薪酬体系的变革将深入影响企业绩效制度的建立和变革。如何将薪酬的激励效果最大化,做好薪酬设计,是每个企业必须面对和解决的首要问题。当今时代的竞争归根到底是人才的竞争,而建立全新的、科学的系统的薪酬制度,对于企业在知识经济时代吸引和保留人才,获得生存和竞争优势具有重要意义。长期以来,铁路企业一直执行统一的工资管理制度,没能真正的去关心员工的工资问题,更不会明白合理薪酬水平及其分配机制对人才竞争的重要作用。尽管我国从年在进行经济体制改革的同时就开始了工资改革,从恢复奖励和计件工资制度,到甑车氖慕烊腥ɑ崽岢的企业工资制度改革的目标是建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的新模式,再到党的十五大报告中进一步提出了“实行按劳分配和按生