文档介绍：奔驰汽车面试常见问题_面试问题(面试技巧)

据本站求职者亲身回忆,奔驰汽车公司面试过程中可能具有一系列事先设计好的陷阱式问题,求职者一不留心就会深陷其中而被淘汰出局。其实这也是行业招收人才的考察手段。
那么面对这一系列的棘手问题,该如何回答才能跨越陷阱呢,以为资深汽车职场面试专家为汽车人才做了如下的分析。
一你无法容忍自己同事的哪些行为
分析:这是一个很隐秘的圈套,很多汽车人才都会站在这个问题的对立面去想答案,有人会回答说我对不能及时完成工作任务的同事无法容忍我对做事不负责任的同事无法容忍,是的,这些答案你都可以回答,甚至类似的答案可以有很多很多种,因人而异,千差万别。
你无法容忍不能及时完成工作任务的同事,那么你有没有想到这些同事会对领导安排的工作不及时完成或者做事不负责任的原因是什么?
此时,你最好的回答是:我相信只要我们彼此真诚相待,共同探讨工作中遇到的问题,就没有所谓的不可容忍。
二你是否曾今和领导有过矛盾或争执,问题又是什么?
分析:这个问题是本文列举的问题中最大的陷阱,如果你的回答是和领导之间确实存在问题,说明你是个记恨的人,而且会说老板的坏话,至少在这个问题上你的答案无疑是这个表意,而且你不是一个积极乐观善于理解老板的人。如果说了,你就真的掉到陷阱里,可能再也上不来了,面临的结果将是淘汰。至于这个问题的回答技巧,你完全可以参照问题一来回答,学会和面试官周旋,这样你才会精明!
三你认为你是个有缺点的人吗,缺点又在哪里?
分析:又是一条近乎致命的陷阱!你若告知HR漂亮MM们你有哪些缺点,你在什么事情上会粗心,你有什么会影响到工作并且不可容忍的怪癖,那么你的缺点就真的毫无保留地暴露给了HR,更要命的是你给她传达了这么一个信息:你是个不沉稳的人,是个不成熟的人,容易把自己的小秘密道给他人,所以不要告诉他你的盲点。你可以巧妙地转移话题,比方说告诉她你是个不喜欢小动物的人,以至于女朋友为这件事和你分手。答案千千万万种,关键看你要怎么聪明的表达。
四你做领导的时候,有没有辞退过别人
分析:这是个很严肃的问题!尤其对那些来面试高层管理者的人才来说,万不可让HR觉得你是个主观性很强,容易非常武断地随意辞退别人的管理者,取而代之的是必