文档介绍：⑨一鲫砌畇.:篈项士学位论文’●』■●
⑨言茹年歹月石储签名:微孙豁叉目摩日期:汐//年岁月移日日期Ⅵ年∑只侈⋯华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明日期:泸年岁月万日学位论文版权使用授权书冢汉雈阩月讴日原创性声明保密论文注释:本学位论文属于保密,在——年解密后适用本授权书。日期:弘年鹿蝗规定享受相关权益。回童途塞埕变卮溢卮┳坏┒坏┤卟本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁,同意将本人的学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘中全文发布,并可按“章程械硕士学位论文’
⑨摘要知识就是力量,知识就是财富,知识作为企业的一种重要资源,是组织变革和财富创造的主要驱动力,并日益成为推动当代社会经济发展的重要力量。世界经济合作与发展组织在年度“科学技术和产业展望”的报告中首次提出“以知识为基础的经济”的概念,这一术语的提出,表明人类步入一个以知识和技术作为核心资源的占有、生产和分配为基础的经济时代。在现代组织中,员工通过知识转移和知识共享,以此提高自身知识含量和竞争能力,同时增强企业的核心竞争力。本文就组织内员工隐性知识转移为主要研究内容,在结合国内外的文献基础上,总结提炼出企业内员工隐性知识转移四大影响因素,同时利用博弈论和层次分析法对知识转移展开研究。本文建立了三个模型分别来研究知识转移过程中需要注意的问题,它们分别是:一、在结合国内外学者已有研究成果的基础上,给出员工个人知识价值的显性表达式,然后采用完全信息静态博弈模型,从成本因素、员工自身的知识储备和激励因素等三个方面,对知识转移活动发生的前提条件进行博弈分析。二、将组织内员工知识转移看成是一个动态的过程,建立组织内员工隐性知识转移动态博弈模型,通过研究得出博弈的先后顺序不同导致各因素对员工知识转移的决策影响也不同。三、建立组织内员工隐性知识转移绩效评价指标模型,通过层次分析法研究得出评价指标权重集。本文的研究在回顾了大量文献的基础上,通过博弈论、层次分析法等定性和定量相结合的研究方法,明确了组织内进行知识转移的影响因素和需要注意的问题,丰富了组织内知识转移的研究,为决策者进行实际的组织内隐性知识转移提供了理论依据,具有一定的现实意义。关键词:知识转移;博弈论;层次分析;评价指标硕士学位论文’
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⑨目录摘要髀研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┺穆巯喙乩砺劢樯堋有关知识概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┺牡亩ㄒ寮胺⒄埂.┺穆鄣幕疽K亍.┺牡姆掷唷橹谠惫ひ灾J蹲R朴跋煲蛩知识本身的特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一知识发送者的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯硕士学位论文····’
⑨参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”知识接收者的影响因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.邮斩璲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”.漳芰Α知识转移环境⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.┺哪P组织内员工隐性知识转移静态博弈模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⒛⋯⋯⋯⋯