文档介绍：北京交通大学
硕士学位论文
美日国有企业人力资源管理及对中国国有企业的启示
姓名:杨佃农
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张文松
20060501
摘要业的持久竞争优势对于国有企业来说势在必行。策和建议。世界上几乎每个国家都拥有国有企业,尽管国有企业在各国的国民经济中所占的比例不同,但都发挥着重要作用。国有企业和其他企业一样,有物力资源和人力资源两种资源。随着经济的发展和科技的进步,由物力资源的有效配置形成的竞争优势越来越容易被模仿,通过有效的人力资源管理方式形成企文章通过分析美、日两国国有企业人力资源管理的现状和特点,总结其对于中国国有企业有利的借鉴之处,结合中国国有企业人力资源管理的现状和存在的问题,提出了探索性的对文章包括五个部分,其中第一章是概述,包括中外人力资源管理的理论和原理,文章的写作目的、写作思路和写作方法等;第二章是比较分析美日国家国有企业人力资源管理的现状、特点以及中国国有企业人力资源管理的发展阶段和现状;第三章是提出中国国有企业在外部环境和内部管理中存在的一些问题,本文着重阐述我国国有企业在外部激励约束方面的问题以及内部选人、育人、用人环节、留人策略方面的不足;第四章是针对上述问题提出的对策和建议,包括有效的经营者激励约束机制、完善的人力资源培训体系以及员工职业生涯管理和多样化激励手段等;第五章是对全文的总结和文章的研究展望。关键字:美日国有企业中国国有企业人力资源管理策略豫
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盘壁移一日期:辍辉吕纪独创性声明本人声明,所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽本人所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京交通大学或其他教学机构的学位或证书而使用过的材料。与我一起工作的同志对本研究所做的任何贡献已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名:
,明确文章的研究背景和写作思路。对人的认识一一关于人的理论的演变史。西方人性假设理论对几乎每个国家都拥有自己的国有企业,美国被认为是国有企业占国民经济比例最小的国家,但其国有企业在国民经济中却占有极其重要的地位;日本的国有企业虽然很少涉及制造业,但其国有企业的人力资源管理却开展的有声有色;相比较而言,中国国有企业在国民经济中的地位更重要,国有企业是我国国民经济发展的支柱,国有企业的经济效益和良性发展对我国社会主义市场经济建设起着重要的作用。本文通过比较分析美日两国国有企业人力资源管理的现状和特点,总结其对于中国国有企业人力资源管理的有益的借鉴意义,分析探讨我国国有企业在外部环境方面的制约绻饰恼摺⒅耙稻砣耸谐的完善程度等约捌笠的诓咳肆ψ试垂芾淼姆椒ê痛胧┑牟足ㄑ∪恕⒂恕⒂萌恕⒘羧烁鞲龌方,并提出一些建议和对策,如加强经营者的激励和约束,完善培训体系,开展员工职业生涯规划和推行多样化激励等措旌。国有企业是我国国民经济的一种重要组成部分,在我国经济发展中起着至关重要的作用。随着知识经济的到来,国有企业要想提高效率,除了推行制度、产权改革外,研究适合自己的人力资源管理模式势在必行。在探索国有企业有效的人力资源管理方法和手段之前,我们有必要熟悉一下人力资源管理的人力资源管理的对象是人,整个人力资源管理发展史就是人力资源管理有许多有益的启发。西方企业管理在其历史发展中,曾提出四种与管理有关的人性假设,即:“经济人”、“社会人”、“自由人”、“复杂人”的人性假设。由于依据的人性假设不同,便产生了相应的各种不同的管理理论。尽管这些假设以
及与之相应的管理理论都是资本主义社会中提出的人性观点,问一一动作”分析,虽然有科学的~面,但他的基本点只是考有某种局限性,但只要采取批判分析的态度,对企业管理会有一定的启发。熬萌恕奔偕这种假设认为:人的行为是在于追求本身的最大利益,人工作的动机就是获得经济报酬。美国麻省理工学院教授麦格雷戈在年出版的《企业中的人性面》一书中,把基于这种人性假设的理论称为砺邸K絰理论就是对“经济人”假设的概括和总结。见表。世纪末“科学管理”的代表人物泰勒就是“经济人”观点的典型代表。以“经济人”的假设为基础的泰勒制提倡的“时虑如何提高生产率,而对工人的思想感情和心理需要漠不关心;主张把管理者和工人严格分开,反对工人参与企业管理;提倡的“计件工资制”是完全依靠金钱来调动和维持工人的生产积北京交通大学硕士学位论文表卜“经济人”假设观点和管理措施基本观点相应的管理措施多数人生来懒惰,尽量逃避工作。管理工作的重点是完成生产一般人没有雄心壮志,不愿负任何任务、提高劳动生产率。实行以责任,宁愿