文档介绍：2017年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案(一)2017年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案(一)一、单项选择题 1狭义的人力资源规划的最终目的是()。 :D 2劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。 :D 3()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。 :A 4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。 :A 5()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。 :C 6对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。 :C 7利用()方式可以有效地实施内部调整计划。 :D 8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。 、、鼓舞士气参考答案:C 9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是() ——专业知识测验——心理测验——结构化面试 ——心理测试——专业知识测验——结构化面试 ——专业知识测验——结构化面试——心理测试 ——结构化面试——专业知识测验——心理测试参考答案:A 10员工沟通的程序滑下列哪一项() :B 11人力资源规划的含义是指( )。 :A 12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品( )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元 ;96;;;8 参考答案:A 13在制定工作目标时,下列说法错误的是()。 :B 14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为() %%%% 参考答案:A 15物质方面的报酬最重要的部分是() :A 16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是() :A 17()不属于劳动安全卫生保护费用 :C 18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。 :B 19人力资源开发的双重目标是( ) ,,,,增强体魄参考答案:A 20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。 :B21劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是() ,另一方必定是劳动者 ,要有就业要求,具有劳动行为 ,能够以自己的名义承担相应的民事责任参考答案:C 22应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。 :A 23高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应 :D 24在劳动合同条款中,属于约定条款的是() :C 25绩效不佳的原因可分为()。 :C 26心理测试作