文档介绍：2017年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案(一)
一、单项选择题
1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

参考答案:D
2劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。

参考答案:D
3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

参考答案:A
4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是( )。

参考答案:A
5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

参考答案:C
6对新员工进行培训需求分析时,用( )来决定其在工作中需要的种技能。

参考答案:C
7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

参考答案:D
8相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。
、消除矛盾、鼓舞士气
参考答案:C
9在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是( )
——专业知识测验——心理测验——结构化面试
——心理测试——专业知识测验——结构化面试
——专业知识测验——结构化面试——心理测试
——结构化面试——专业知识测验——心理测试
参考答案:A
10员工沟通的程序滑下列哪一项( )

参考答案:B
11人力资源规划的含义是指( )。

参考答案:A
12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品( )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元
;96 ;96 ;90 ;8
参考答案:A
13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。

参考答案:B
14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )
% % % %
参考答案:A
15物质方面的报酬最重要的部分是( )

参考答案:A
16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的