文档介绍：2017 年人力资源管理师四级考前冲刺试题及答案(一)
一、单项选择题
1 狭义的人力资源规划的最终目的是 ( ) 。
保持人力 B. 制定政策 C. 预测目标 D. 供需平衡
参考答案： D
2 劳动者患病或非因公负伤， ( ) 后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
60 日 B. 病愈日 D. 医疗期满
参考答案： D
3( ) 是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

参考答案： A
效果较
4 某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘 30 名机械操作工人，好的招聘途径是 ( ) 。
校园招聘 B. 招聘网站 C. 猎头公司 D. 招聘洽谈会
参考答案： A
5( ) 是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A. 能力考核 B. 态度考核 C. 业绩考核 D. 绩效考核
参考答案： C
对新员工进行培训需求分析时，用 ( ) 来决定其在工作中需要的种技能。

参考答案： C
利用 ( ) 方式可以有效地实施内部调整计划。
A. 外部招聘 B. 内部晋升 C. 技术培训 D. 内部招聘
参考答案： D
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于 ( ) 。
A. 培养员工的忠诚度 B. 促进团结、消除矛盾 C. 招聘到高质量人才 D. 激励员工、鼓舞士气
参考答案： C
在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是 ( )
A. 履历审核—
—专业知识测验
——心理测验——
结构化面试
B. 履历审核—
—心理测试——
专业知识测验——
结构化面试
C. 履历审核—
—专业知识测验
——结构化面试—
—心理测试
D. 履历审核—
—结构化面试—
—专业知识测验—
—心理测试
参考答案： A
员工沟通的程序滑下列哪一项 ( )
A. 形成概念 B. 信息存储 C. 信息传输 D. 信息接收
参考答案： B
人力资源规划的含义是指 ( ) 。
A. 系统评价人力资源需求 B. 统评价人力资源供给 C. 系统评价人力资源的供给和需求 D. 以上都不对
参考答案：A
12如果某公司每人每小时的标准产出为 25个单位产品，而该工作报酬率为每小时 10元，则计件报酬
率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）
元
;96 ;96 ;90 ;8
参考答案：A
13在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
工作目标是可测量和评价的
在考核前工作目标不可被修改
工作目标是直接主管和员工都认可的
工作目标应明确规定完成的时间期限
参考答案：B
14某企业的销售收入为 10000万元，其中纯收入为 2000万元，劳动分配率为 40%该企业的人工费
用比率为（）
8% % % %
参考答案：A
15物质方面的报酬最重要的部分是（）

参考答案：A
16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

参考答案： A
17( ) 不属于劳动安全卫生保护费用
劳动安全卫生保护设施更新改造费用
健康检查和职业病防治费用
劳动安全卫生防护品研发费用
工伤保险费
参考答案： C
企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价 ( ) 成功与否的标准之一。
A. 人力资源工作 B. 招聘工作 C. 考核工作 D. 培训工作
参考答案： B
人力资源开发的双重目标是 ( )
A. 提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄
参考答案： A
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及 ( ) 进行测试。
A. 人际处理 B. 工作效率 C. 两难问题 D. 公关
参考答案： B
劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是 ( )
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
用人单位不可以是个体经济组织
用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任
参考答案： C
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的 ( )
始点